Престиж вуза при трудоустройстве в Германии: насколько это важно?
Престиж вуза при трудоустройстве в Германии: является ли это преимуществом при трудоустройстве? Давайте разбираться, действительно ли это так, или это просто ничем не подкрепленные «домыслы»?
Читайте также: Опрос: среди немцев растет неуверенность в будущем.
Престиж вуза при трудоустройстве в Германии. Можно ли доверять рейтингу вузов?
При выборе вуза для обучения многие абитуриенты обращают внимание на рейтинги университетов, самым популярным из которых является THE Ranking – Times Higher Education Word University Ranking.
Когда мы слышим ТОП 10 университетов Германии или ТОП 5 университетов в мире, то складывается впечатление о безусловной объективности этой информации, которое во многом является ложным.
И этому есть объективное объяснение, а именно: тот факт, что в основе формирования этих рейтингов лежат опросы. А поскольку люди выражают свое мнение, то и формирование некой элиты происходит на субъективных основаниях.
Мало того, большинство рейтингов, как и THE, при оценке определенного вуза акцентируют внимание на научных исследованиях . И здесь опять возникает ряд вопросов. Например, могут ли будущие студенты по количеству и качеству научных статей вуза понять, правильно ли они выбрали вуз для обучения? Поэтому если вы исследуете рейтинг, обязательно обращайте внимание на параметры, по которым он определялся.
При выборе идеального университета для себя, прежде всего, смотрите, есть ли там профессии и направления, по которым вы хотите получать знания, заходите на официальные сайты вузов, чтобы получить детальную информацию.
Имеет ли значение для работодателя престиж вуза?
Как показывает практика, работодатели редко учитывают репутацию вуза. И этот факт подтверждают результаты исследования JobTrends Germany, проведенного в 2016 году. Они показывают, что только 8 из 100 работодателей придают значение, в каком вузе учился претендент на вакансию. Так почему же получил такое широкое распространение миф о важности престижа вуза для работодателя?
Кто является автором мифа о важности престижа?
В большинстве случаев у истоков появления этого мифа стоят сами университеты. Их громкие крики на весь мир о том, что в их стенах обучались самые успешные выпускниках являются привлекательными для новых и новых талантливых студентов. Таким образом создается отличная репутация университета на долгие годы.
Однако репутация университета всё-таки может стать критерием отбора, так как многие крупные консалтинговые компании по вопросам управления и юридические фирмы стараются повысить узнаваемость своего бренда.
Поэтому, получая огромное количество заявок от претендентов на вакансии, они проводят отсеивание в пользу тех, кто обучался в престижных вузах.
Что важно для работодателя?
По мнению Стефани Галдиа, которая отвечает за маркетинг университетов и подбор стажеров в Roland Berger Strategy Consultants, только одно название университета не имеет решающего значения для работодателя.
Большинство работодателей при рассмотрении потенциальных кандидатов на вакансии смотрят не только документы, включая диплом, но и проводят личные собеседования с кандидатами, где у каждого есть возможность продемонстрировать личностные и профессиональные качества. И вот здесь у вас есть возможность доказать, что именно вы достойны места в компании.
Престиж вуза при трудоустройстве в Германии: что учесть при выборе
При выборе вуза для обучения надо учитывать, что компании фокусируют свое внимание на конкретных целевых университетах, которые, по их мнению, выпускают лучших выпускников в определённой области. Для того, чтобы ближе познакомиться со студентами, компании практикуют организацию карьерных обедов прямо в кампусе, проводят презентации, рекрутинговые мероприятии или рекламные ярмарки.
При налаживании контакта между университетом, институтами, профессорами и бизнес сообществом выигрывают все, и в первую очередь студенты. Благодаря возможности получить направление на хорошую стажировку, финансирование магистерских или бакалаврских диссертаций, для них открываются двери для построения успешной карьеры.
Возможности для быстрой карьеры
Уже давно частные университеты в Германии считаются особенно перспективными в подготовке менеджеров нового поколения. В перечень таких вузов входит Школа менеджмента WHU Otto Beisheim в Валлендаре и Мангеймская школа бизнеса. Являясь спонсорами и благотворителями этих школ, компании тесно взаимодействуют с ними и занимаются набором студентов-выпускников прямо из кампуса, предлагая им руководящие должности. Такая возможность быстрого построения карьеры является эксклюзивной, но недоступной для выпускников менее известных университетов.
Выводы
Из вышесказанного можно сделать вывод, что роль репутации университета для работодателя часто является преувеличением.
Однако при выборе учебного заведения все же надо брать в учет его связи с компаниями, а также на возможность прохождения практики или поездки на семестр за границу, возможность приобрести дополнительные квалификации.
При всем при этом вы должны понимать и помнить, что главными критериями для работодателя при выборе претендента на вакансию являются личностные качества, мотивация, полученный на стажировках опыт, высокий уровень знаний и хорошие отметки в дипломе.
Читайте также по теме:
- Сколько зарабатывают в Германии: работа в Штутгарте
- О чем переживают немецкие студенты: тревожные результаты опроса
- Как заработать в декрете: идеи и советы
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
