Почему работодателям важны soft skills
Чтобы стать специалистом, нужно получить образование, практиковаться и сформировать портфолио. Чтобы стать высокооплачиваемым и востребованным специалистом, надо быть уверенным, общительным, организованным и самостоятельным. Многие не хотят принимать этот факт, но работодателям все важнее и важнее soft skills кандидата.
Читайте также: Поиск работы в ЕС: основные препятствия
Вот некоторые из основных причин, по которым навыки общения и самоорганизации важны для компаний при найме сотрудников.
Soft skills = надежность
При приеме на работу работодатели обращают внимание на признаки того, что кандидат останется в их компании надолго. Если он демонстрирует способность адаптироваться и развиваться, не придется тратить ресурсы на поиск замены в будущем. Целеустремленность, неконфликтность и мотивированность делают сотрудника долгосрочным активом для работодателей.
Soft skills = умение влиться в команду
Если вы претендуете на «командную» должность, эйчар будет оценивать вашу кандидатуру исходя из того, сможете ли вы вписаться в группу. Работодатели сейчас тщательно оценивают умение работать в команде и коммуникативные способности. Ваши технические навыки могут быть идеальны, но без мягких навыков вы не сможете их эффективно применить.
Soft skills = успех в работе с клиентами
Мягкие навыки определяют успех в работе с клиентами и партнерами. Работодатели хотят, чтобы сотрудникам можно было доверить представлять компанию. Сотрудники, которые могут успешно вести переговоры и общаться, хороши для любой отрасли.
Soft skills = любознательность
Люди с сильными навыками межличностного общения проявляют любознательность. Это позволяет им достигать результатов, первыми получать новые знания в своей отрасли.
Soft Skills = самостоятельность
Компании заинтересованы, чтобы работники не только реагировали на критику, но и постоянно искали способы стать лучше, даже если их об этом не просят. Предпочтение отдадут самодостаточным и думающим соискателям.
Soft skills = организованность
Не верьте сериалам: никому не нужны гении, которые плевать хотели на рамки и витают в своем мире. Работодателям важно, чтобы сотрудник был организован: умел управлять временем, делегировать, был внимателен. Вы можете начать демонстрировать потенциальным работодателям свои навыки еще до собеседования. Быстрая реакция и оформленное резюме покажут вашу организованность.
Soft Skills = инициативность
Работодатели нанимают и продвигают по службе людей, которые регулярно проявляют инициативу и заинтересованность. Проактивность и творческий подход показывают работодателям, что вы будете включены в работу компании и поможете ей развиваться.
Soft skills = лидерство
Само наличие в резюме мягких навыков значит, что вы вдумчиво относитесь к тому, как ваше поведение влияет на других на рабочем месте. Это уже является неотъемлемой частью хорошего лидерства. Работодателю выгодно, чтобы помимо технических знаний сотрудники могли оздавать рабочую атмосферу вокруг себя.
Ваши личностные навыки определяют успех ваших взаимодействий, эффективность работы и способность разрешать конфликты от имени работодателя. Что касается должностей, для которых это не ключевые компетенции, такие умения просто становятся преимуществом.
Лучше взять кандидата с сильными знаниями и навыком о общения с коллегами, чем такого же, но нелюдимого. Выгоднее нанять человека, способного самостоятельно найти информацию и пути решения, чем сотрудника с тем же опытом, который не умеет гуглить.
Soft skills должны быть не абстрактными строчками в резюме. Надо быть готовым продемонстрировать их на интервью. И тогда успех на рынке труда вам обеспечен.
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
