В Баден-Вюртемберге повысят зарплату официантам и горничным
В Баден-Вюртемберге повысят зарплату официантам и горничным. Об этом договорились отраслевые профсоюзы: Ассоциация индустрии гостеприимства (Dehoga) и Союз ресторанов и развлечений (NGG). Они разработали новый коллективный договор. В том числе была обновлена тарифная сетка.
Читайте также: Повышение зарплаты в Германии: Федерация немецких профсоюзов выступает «за»
Как заявили в Dehoga, в отличие от «общепринятой французской модели», она основана не на названиях должностей, а на квалификации сотрудников и сфере их ответственности. При этом зарплаты будут повышены в два этапа: 1 июля 2022 года и 1 октября 2023-го. Однако рост будет нелинейным. То есть в процентном отношении увеличение будет больше в тарифной группе с более низкой зарплатой.
В Баден-Вюртемберге повысят зарплату: меньше зарплата — выше рост
Так, в группе с самой низкой оплатой с 1 июля она вырастет на 14,3%, с нынешних 10,76 евро до 12,30 евро. А затем с 1 октября 2023 года стартовая заработная плата неквалифицированных рабочих повысится до 12,60 евро.
Квалифицированные рабочие, завершившие трехлетнее профессиональное обучение, получают, как правило, «базовую заработную плату». Она с 1 июля увеличится на 8,9%. К примеру, для работающих первый год зарплата вырастет до 14,3 евро в час. Еще на 8,4% «базовая заработная плата» повысится с 1 октября 2023 года.
Кроме того, увеличение вознаграждения предусмотрено и для учеников сферы гостеприимства. Правда, однократное, с 1 сентября 2022 года. В первый год обучения, например, оно увеличится на 100 евро, до 900 евро в месяц (+12,5%). А на второй год — до 1050 евро (+16,7%). Наконец, на третий — до 1150 евро (+15,9%).
Однако повышение надбавки за обучение будет действовать в течение всего срока действия коллективного договора. А заключен он до конца сентября 2024 года.
Малый бизнес получит послабления
«Мы понимаем, что соглашение выходит за пределы экономических возможностей многих компаний. В целом согласованные повышения заработной платы означают значительное дополнительное бремя для них. Но компании с числом сотрудников до 10 могут использовать пункт о малом бизнесе в коллективном договоре», — отметили в Dehoga.
То есть компании, подпадающие под регулирование малого бизнеса, смогут платить работникам в соответствии со следующей более низкой тарифной подгруппой.
Читайте также:
- Повышение зарплаты в Германии: Федерация немецких профсоюзов выступает «за»
- Повышение зарплат и социальных выплат: кто получит финансовые бонусы уже в январе?
- Повышение минимальной зарплаты в Германии: 12 евро недостаточно
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
