Советы по поиску работы в Германии: помешает ли найти новое место пауза после увольнения
Редко, когда поиск работы в Германии настолько успешен, что сразу после увольнения с предыдущего места сотрудник находит нового работодателя. И немедленно приступает к выполнению своих обязанностей. Чаще всего между увольнением и приемом на работу проходит определенное время. Помешает ли такой «простой» найти новое место? Ответ на этот вопрос искали корреспонденты издания t‑online. Эксперты дали советы по поиску работы в Германии.
Читайте также: «Начальник просит меня работать в офисе, а сам туда приходит раз в две недели», — двойные стандарты на рабочих местах.
«Простой» между работами не клеймо в резюме
Личный рост, желание получать большую зарплату или что-то поменять в своей жизни — лишь часть причин, по которым люди меняют работу в Германии. Но чаще всего работники планируют смену работодателя так, чтобы между увольнением и наймом не возникало «пробелов».
Ранее считалось, что такой «простой» помешает найти новое место. То есть работодатели рассматривают паузу как негативный фактор при принятии решения. Поэтому наемные работники старались выходить на работу сразу после того, как истекал предусмотренный законом срок уведомления о желании уволится.
По словам Мадлен Ляйтнер, психолога и консультанта по поиску работы, еще недавно «простой» был серьезной проблемой. Он якобы портил образ «постоянно работающего человека».
Сейчас же ситуация кардинально изменилась. Спрос на действительно компетентных сотрудников повышается. Поэтому у работников появляется возможность диктовать правила работодателю. Как следствие, наличие паузы между двумя работами уже не рассматривается как клеймо в резюме и препятствие при приеме на новую должность.
Более того, в некоторых случаях отдых или творческий отпуск может расцениваться как желание набраться сил. Или показать более качественные результаты на новом месте.
Как правильно обосновать паузу между работами
Сейчас считается совершенно нормальным желание работника взять перерыв между увольнением и поиском новой работы. Пауза длительностью от нескольких недель до года не портит образ «работающего человека». Так считает Нико Роуз, коуч по кадровым вопросам.
Однако нужно учитывать сферу, в которой работает человек. Например, сотрудник в сфере IT, который сделал паузу в карьере длительностью полгода-год, может выпасть из тренда, а также растерять профессиональные навыки. Поэтому брать насколько длинные перерывы опасно.
Несмотря на некоторые исключения, перерыв в работе для путешествий, отдыха, решения семейных проблем или повышения квалификации чаще всего только приветствуется. Необходимо лишь прозрачно изложить причины паузы в резюме перед его подачей работодателю.
В конечном итоге, это принесет пользу работодателю. Он возьмет на работу человека, который достаточно отдохнул, а также готов совершить трудовой подвиг во благо его компании.
Читайте также:
- Девушка, 28 лет, ищет парня и работу
- Новые правила ЕС усложнят работу с картами
- Пассажир потерял работу из-за билета за 9 евро: «Кондуктор выгнал меня»
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
