Семейные предприятия по-прежнему консервативны в отношении женщин.

В семейных предприятиях почти нет женщин на руководящих должностях.

Пока все больше женщин постепенно входят в высшие руководящие органы компаний, акции которых котируются на бирже, в семейном бизнесе женщина не может похвастаться карьерными успехами.

Читать также: Бербель Дикманн: первая женщина, ставшая мэром Бонна

Крупные семейные предприятия серьезно отстают в деле заполнения высших должностей женщинами-руководителями.

Женщины в высшем руководстве семейных предприятий − редкость?

В то время как биржевые компании систематически нанимают женщин на высшие должности, семейные предприятия продолжают выбирать почти исключительно мужчин.

Согласно исследованию, высшие эшелоны крупного немецкого семейного бизнеса по-прежнему остаются уделом мужчин, а женщины практически не продвигаются вперед.

Анализ данных это подтверждает?

По данным некоммерческого фонда Allbright Foundation, в начале марта в правлении 100 семейных предприятий с наибольшим оборотом было 8,3 процента женщин-руководителей. Два года назад этот показатель составлял около 7 процентов.

Таким образом, доля женщин в семейных бизнесах немного меньше, нежели у 160 компаний семейства Dax, в которых женищин-руководителей более 14 процентов.

Все дело в публичности?

Согласно полученным данным, более двух третей семейных предприятий не имеют в совете директоров ни одной женщины-менеджера. Еще в 70 компаниях, которые полностью принадлежат семьям − доля женщин в высших эшелонах власти остается неизменной и составляет 4,8 процента с марта 2020 года.

Для сравнения, этот показатель для 40 крупных компаний Dax составляет 19,8%.

В исследовании говорится, что тяжеловесы фондового рынка находятся под пристальным вниманием общественности и на них распространяются строгие обязательства по обеспечению прозрачности. «Общественные ожидания оказывают свое влияние», − считают исследователи.

Это также очевидно, если посмотреть на 19 семейных компаний, зарегистрированных на Франкфуртской фондовой бирже, среди которых BMW и Henkel. Доля женщин в правлении этих компаний, составляющая 16,4 процента, что значительно выше, чем в среднем по семейным предприятиям.

Вакантные высшие должности − только для мужчин?

Еще одним выводом исследования, является тот факт, что в то время как биржевые компании постоянно нанимают женщин, семейные предприятия продолжали выбирать почти исключительно мужчин.

Так, согласно отчету, 38% новых сотрудников в 40 компаниях Dax с 1 марта 2020 года – женщины, по сравнению с 6% в 70 компаниях, полностью принадлежащих семьям.

Почти 90 процентов вновь назначенных руководителей семейных предприятий – мужчины из Западной Германии, говорится в докладе.

В заключительном заявлении по результатам исследования федеральный министр экономики Роберт Хабек написал: «Успешная трансформация немыслима без разнообразия, без равного участия женщин в экономике».

Как показали многочисленные исследования последних лет, большее разнообразие в компаниях ведет к повышению креативности, развитию навыков решения проблем и инноваций.

Читать также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии