Повышение минимальной зарплаты в Германии: 12 евро недостаточно
Коалиция «светофора» хочет принять решение о повышении зарплаты 2 июня в Бундестаге. Если законопроект одобрят, минимальная оплата труда в Германии в 2022 году будет составлять 12 евро в час. Однако, по мнению ведущих политиков ХДС, этого недостаточно. Об этом пишет Frankfurter Allgemeine Zeitung.
Итак, политики призывают к дополнительным новым требованиям, чтобы в будущем установленный законом нижний предел заработной платы рос быстрее. Даже после того как 1 октября он был увеличен до 12 евро.
Читайте также: Aldi, Rewe, Lidl, Kaufland и другие: лучшие дни для покупок с экономией
12 евро в час «не решают проблему»
«Пришло время повысить минимальную заработную плату до 12 евро. Люди заслуживают этого. Но такое единовременное повышение не решает проблему», — отметил министр социальных дел земли Северный Рейн-Вестфалия и председатель отделения сотрудников ХДС Карл-Йозеф Лауманн.
Необходимы новые правовые нормы. Например, нужно ускорить работу трех комиссий по минимальной заработной плате, в состав которых входят представители профсоюзов и работодателей. «То, как сейчас работает комиссия, так не пойдет. Если это не изменится сейчас, через несколько лет у нас будет такая же ситуация, как сегодня», — заявил Лауманн.
В конце апреля в ходе дебатов в Бундестаге политик ХСС Макс Штраубингер также выступил с предложением. Так, он предложил довести повышение до 12 евро с октября по 1 июля, чтобы избавить компании от усилий по конверсии. 1 июля повышение с прежних 9,82 евро до 10,45 евро в любом случае вступит в силу, как это все еще регулярно принималось комиссией в 2020 году.
Зарплата в Германии повысится на 25%
В Германии во второй половине 2021 года действовала минимальная заработная плата в размере 9,50 евро. По сравнению с этой суммой 12 евро в любом случае означают повышение на 25%. К сожалению, минимальная заработная плата в прошлом «не корректировалась должным образом». «Это была бы задача Комиссии по минимальной заработной плате. Теперь политики должны вмешаться и исправить это», — подчеркнул Лауманн.
Однако законопроект коалиции не планирует менять порядок работы комиссии. Ранее закон предусматривал, что Комиссия по минимальной заработной плате должна основывать свои решения на повышении, которое должно производиться каждые два года, на развитии коллективно согласованной заработной платы.
Обеспечение по старости или социальный прожиточный минимум
Глава группы сотрудников в Бундестаге Аксель Кнориг уже пояснил, как могут выглядеть новые руководящие принципы для комиссии с точки зрения ХДС. Итак, в качестве законных стандартов можно было бы добавить обеспечение по старости или развитие социального прожиточного минимума.
Помимо того, изменилась и позиция СДПГ в отношении минимальной заработной платы. Согласно закону 2014 года, это может быть только абсолютный нижний предел «необоснованно» низкой заработной платы. Теперь закон о 12 евро предназначен для «дальнейшего развития» минимальной заработной платы в инструмент «общественного участия». Но работодатели видят это иначе. Компании, которые должны генерировать всю заработную плату, используются для социально-политических целей.
На данном этапе в политическом плане СвДП особенно трудно заявить о своем согласии на 12 евро. И она также получает известие от Союза, что она предает независимость Комиссии по минимальной заработной плате.
Читайте также по теме:
- С 28 мая супермаркеты Aldi, Lidl, Rewe и Edeka меняют ценники: что нужно знать?
- Билет за 9 евро, цены на бензин, зарплата: изменения в Германии в июне
- Минимальная оплата труда в Германии 2022: как скоро повысят
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
