Как война в Украине отразилась на немецком рынке труда
Последствия ощущают на себе более половины работающих участников исследования, проведенного MDR. Об этом свидетельствует текущий опрос, в котором приняли участие почти 29 000 человек из Саксонии, Саксонии-Анхальт и Тюрингии. Война в Украине безусловно отразилась на немецком рынке труда
Еще до войны в Украине в Германии были проблемы с доставкой, росли цены на энергоносители. Сейчас ситуация ухудшилась, что заметно и во многих компаниях. Текущие события влияют на рабочее место 55% респондентов.
Некоторые участники опроса рассказали о событиях более конкретно. Итак, один из респондентов отметил, что работает в отделе продаж и мастерской велосипедного магазина. Он заметил, что цепочки поставок рвутся. Сейчас доставки запчастей для велосипедов можно ждать несколько лет. Это было немыслимым до войны и пандемии коронавирусной инфекции.
Изменения на немецком рынке труда
Еще один респондент работает в аварийно-спасательных службах. Он отметил, что в компании существуют проблемы с получением нужных материалов. Также некоторые сотрудники перегружены работой из-за болезней коллег. Участник опроса, работающий экспедиторов, назвал главной проблемой увеличение расходов на топливо.
Участникам предложили ответить на вопрос — какое из текущих событий окажет влияние на рынок труда. Почти все — 95%— считают, что это повышение цен. Но война в Украине с ее последствиями и коронавирусный кризис, разумеется, также повлияют на рынок труда. Так считают 84 и 82% участников опроса соответственно.
Что влияет на рынок труда
MDR также узнал у респондентов, какому событию они приписывают наибольшее влиянию на рынок труда. Для большинства это, безусловно, рост цен (39%). На втором месте — война в Украине (26%). Лишь немногие считают, что изменение климата (9%) и пандемия коронавируса (8%) повлияют на ситуацию.
Помимо политической ситуации, компании обеспокоены процессами изменений в коллективе. Итак, 59% работающих участников опроса заявили, что существует нехватка персонала. Многие выходят на пенсию или увольняются из-за автоматизации.
Итак, один из опрошенных считает, что в некоторых отраслях не хватает новых учеников. Многим сотрудникам за пятьдесят, а «свежей крови» не было много лет. Не хватает также высококвалифицированных сотрудников.
Респонденты также отметили, что для них особенно важно в трудовой жизни. Для подавляющего большинства необходима хорошая атмосфера (88%) и удовольствие от работы (86%). Кроме того, 8 из 10 участников сказали, что для них важна хорошая заработная плата (80%) и гарантия занятости (67%).
Читайте также по теме:
- Что изменится в Германии в мае?
- Обзор: куда, когда и по какой цене поедут немцы этим летом?
- Жилье в Германии: что сейчас нужно знать о ситуации на рынке недвижимости?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
