Возвращение в офис: как меняется понятие «дресс-код» – исследование
Дресс-код и взаимодействие сотрудников
Джемперы вместо галстуков: домашний офис, вызванный пандемией, изменил дресс-код во многих отраслях, показало масштабное исследование, проведенное консалтинговой компанией BearingPoint, специализирующейся на управлении и технологиях.
За этим скрывается спор о культуре труда, который может привести к недопониманиям в сотрудничестве с возвращением в офис.
Исследование рассказывает, почему гардероб сотрудников скоро будет волновать многих менеджеров и начальников – и что рекомендует им руководитель исследования Александр Шмид.
Срок действия обязательства о домашнем офисе истекает, и многие сотрудники возвращаются на свои рабочие места в офисе – и во многих компаниях и государственных органах возникают споры о культуре труда.
В исследовании «Офисная одежда будущего», проведенном консалтинговой компанией BearingPoint, специализирующейся на управлении и технологиях, рассматривался вопрос о том, как изменилось отношение офисных работников в Германии, Австрии и Швейцарии к своей рабочей одежде за последние два года.
Результаты кажутся очевидными: 62% из более чем 1000 опрошенных офисных работников по-прежнему планируют носить футболки и джемперы на работе, когда вернутся в офис.
Только 2% все еще могут представить, что каждый день надевают галстук или шейный платок. Наблюдаем ли мы конец строгих дресс-кодов с их «неписаными правилами» в банках, администрациях и промышленных группах?
В ходе исследования не только проводился опрос сотрудников, но и обсуждался вопрос на семинарах и в фокус-группах.
Результаты показали, что за упадком старого дресс-кода скрывается конфликт ценностей, который ставит многие компании перед дилеммой.
В то время как одни рассматривают повседневную одежду в офисах как символ подвижной трансформации рабочего мира, другие предупреждают о снижении культуры труда с последствиями для производительности и текучести кадров компаний.
«Около 30 миллионов человек в Германии, Швейцарии и Австрии работают в офисе,» – говорит Александр Шмид, исполнительный советник компании BearingPoint и руководитель исследования.
Адаптация к новым реалиям
«Дилемма дресс-кода особенно ярко проявляется в рабочих ситуациях с внешними деловыми партнерами. Тогда офисный дресс-код должен как-то примирить то, что в принципе несовместимо с постпандемическим пониманием одежды и работы. Это управленческая задача, к которой многие компании еще не готовы».
Оба лагеря имеют веские аргументы на своей стороне: строгие дресс-коды воспринимаются как демотивирующие и могут непреднамеренно способствовать оттоку хорошо подготовленных и мотивированных специалистов; с другой стороны, костюм и галстук остаются внешними символами профессионализма и компетентности.
Четверо из пяти респондентов, например, считают более высокую дневную ставку для внешних консультантов оправданной тем, что они формально правильно одеты.
Сообщается, что гардероб сотрудников скоро станет проблемой для многих руководителей. Те, кто надеется, что возвращение в офис автоматически означает возвращение к старым формам одежды, скорее всего, будут разочарованы в любом случае.
По мнению Александра Шмида, появляются три подхода: во-первых, решением являются контракты на «умный» дресс-код, который, с одной стороны, определяется в зависимости от случая, а с другой – оговаривается с персоналом.
Во-вторых, это касается и офисной одежды в контексте работы. Необходимо обсудить смысл и назначение одежды. В‑третьих, необходимо четко понимать, что граница между дресс-кодами не совпадает с границей между домашним офисом и общим офисом.
В будущем официальные приемы также будут проводиться в цифровом формате. Здесь необходимо определить, что представляет собой внешний вид, который подчеркивает культурно желаемую ценность организации.
В новых реалиях, помимо одежды, на первый план выходит и техническое оборудование, такое как камеры и освещение.
Исследование «Офисная одежда будущего – что я надену в офис завтра?» проводилось компанией BearingPoint с августа 2021 года по февраль 2022 года.
Результаты исследования основаны на онлайн-опросе в Германии, Австрии и Швейцарии, в котором приняли участие более 1000 человек, а также на анкетных интервью с экспертами, открытых дискуссиях и дополнительных исследованиях.
Читать также:
- Как немцы относятся к дресс-коду?
- Инвестиции в офисную недвижимость Германии достигли рекордных показателей
- Исследование: большинство немцев хотят работать из домашнего офиса
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
