Увольнение беременных женщин в Германии: что говорит закон
Увольнение беременных женщин в Германии согласно § 17 пункт 1 MuSchG не допускается.
Читайте также: Безработица в Германии: ответы на самые важные вопросы
В период вынашивания ребенка женщина испытывает не только кардинальные физические изменения, включая перепады настроения, токсикоз, утреннюю тошноту, неуклонно растущий животик. К этому ко всему еще часто у будущих мамочек добавляется волнение по поводу того, как будет обстоять дело с работой и финансами.
Спешим вас успокоить, так как по закону ФРГ работодатели должны обеспечить своим беременным сотрудницам особую защиту в непростой период их жизни. Правила защиты беременных на работе регламентируются Законом об охране материнства (MuSchG).
Увольнение беременных женщин в Германии по собственному желанию
Если беременная женщина решила уволиться по собственному желанию, то для соблюдения требований законодательства работодатель должен быть изначально информирован о беременности сотрудницы или быть уведомленным не позднее, чем в течение двух недель после получения письма о расторжении договора.
Однако, если будущая мать не сообщает работодателю о своей беременности,то ее могут уволить. В такомслучаеобычно запрет на увольнение не действует.
Закон об охране материнства об увольнении беременных
§ 17 пункт 1 MuSchG четко определяет, чтоувольнение женщины во время беременностиявляется недопустимым. Действие закона распространяется и на предприятия малого бизнеса, ина крупные компании.
Закон уточняет, что увольнение беременной женщины в Германиине допустимо:
- в период беременности;
- до 4‑х месяцев после выкидыша, который случился после двенадцатой недели беременности;
- до окончания периода их защиты после родов, но не менее, чем до истечения 4‑х месяцев после рождения ребенка.
Можно сказать, что в отношении беременных работниц в Германии действует особая защита от увольнения. То же самое относится к периоду в течениечетырех месяцев после родов.
Заметим, что уволить будущую маму во время испытательного срока также запрещается законом. Но обязательным условием для этого должно быть информированиеработодателя о беременности сотрудницы. Это не должно быть для него «открытием» в последний момент, когда зашла речь об увольнении. В противном случае закон будет на стороне работодателя.
Раздел 15 MuSchG четко определяет, что беременная сотрудница обязана сообщить работодателю о своем состоянии. В этом случае он должен обеспечить защиту будущей матери от увольнения, на которую она имеет законное право.
Когда возможноувольнениепри беременности?
Если врач подтвердил беременность, топосле получения уведомления от работодателя об увольнении вы должны в течение не позднее двух недель сделать сообщение об этом своему работодателю. Если вы не сделали этого своевременно,вас могут уволить на законных основаниях.
Увольнение беременных в качестве исключения
Кроме вышеназванной причины (несообщение о беременности работодателю), увольнение беременной женщины может состояться в следующих случаях.
К ним относится наличие поведенческих причин, не связанных с беременностью, при которыхкомпетентный высший орган государственной власти может в порядке исключения узаконить увольнение будущей мамы.
При этом об увольнении работодатель обязан сообщить исключительно в письменной форме, указав четкую причину.
Получить соответствующее разрешение работодатели могут в компетентном органе надзора.
Обращаем внимание, что увольнение работодателем во время беременностиявляется редкостью в Германии. Работодатели обязаны соблюдатьзапрет на увольнение, если сотрудница беременна.
При этом, если будущая мама хочет уволиться по собственному желанию, работодатель обязан предоставить ей это право. Увольнение не будет считаться нарушением законодательства.
Выводы
Подводя итог вышесказанному, можно выделить основные моменты, которые касаются увольнения беременных в Германии.
- Закон запрещает увольнять беременных женщин.
- Женщина должна сообщить работодателю о беременности.
- Увольнение беременной не является нарушением закона, если инициатором расторжениятрудового договора была она сама.
- В исключительных случаях беременную женщину могут уволить с разрешения компетентных органов надзора.
- Немецкие работодатели защищают права беременных женщин. Поэтому увольнения будущих мам встречаются крайне редко.
Если женщина своевременно сообщает работодателю о своей беременности и не собирается увольняться по своему желанию, то она может не волноваться о том, что она лишится работы. Будущая мама в Германии имеет возможность спокойно вынашивать ребенка иходить на любимую работу.
Читайте также по теме:
- Сиделка в Германии: работа, которую могут выполнить родственники
- Не эксплуатируйте: какой оказалась работа для украинцев в Германии?
- Подаем заявление на получение Kindergeld в 2022: как это работает?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
