Почему многие люди ездят на работу из Восточной Германии в Западную?
Сегодня многие люди ездят на работу из Восточной Германии в Западную. Многие восточные немцы вскоре после воссоединения уехали на Запад, потому что на Востоке не было работы. По этой причине все три центральные земли Германии на протяжении многих лет предпринимают интенсивные усилия по привлечению рабочей силы и проводят кампании по возвращению людей. И наоборот, западных немцев тоже зовут в восточные земли, пишет mdr.de.
Почему многие люди ездят на работу из Восточной Германии в Западную — работа
Жить на востоке не значит работать там же. Вольфганг Даут из «Института исследований занятости» и руководитель исследовательского отдела «Региональные рынки труда» говорит:
«65 процентов людей, которые живут в Восточной Германии и работают на Западе, никогда не жили на Западе — это коренные восточные немцы. Шесть процентов этих людей изначально жили в Восточной Германии, некоторое время жили на Западе, а затем вернулись на Восток. Остальные 29 процентов — это западные немцы, которые в какой-то момент своей жизни переехали на Восток».
Мотивы, по которым они ездят на работу, разнообразны, но основной причиной является зарплата.
«Люди, которые живут в Восточной Германии и ездят на Запад, получают около 125 евро брутто в день», – говорит Даут.
«Напротив, для людей, которые остаются на Востоке, это всего лишь около 100 евро. Я думаю, что более высокие зарплаты определенно являются стимулом для переезда на Запад».
Многие люди ездят на работу из Восточной Германии в Западную: Саксония хочет положить этому конец
В Саксонии постоянно увеличивается поток людей, приезжающих сюда на работу. Но количество граждан, которые хотят покинуть регион, все еще превалирует, в связи с чем государство бьет тревогу из-за нехватки квалифицированных кадров.
Министр экономики Саксонии Мартин Дулиг сказал: «К сожалению, Саксония все еще находится в нижней части лиги, когда дело доходит до охвата коллективными договорами, поэтому я могу только призвать социальных партнеров сделать все возможное, чтобы больше компаний и больше людей получали выгоду от коллективных договоров. Это даст людям и компаниям уверенность в том, что они удержат своих квалифицированных работников здесь за счет выгодных предложений».
По мнению Дулига, можно начать с установления привлекательной минимальной зарплаты. Затем можно надеяться, что на первый план выйдут другие аргументы, помимо денег.
Сегодня агентства по трудоустройству Саксонии предлагают консультационные услуги, которые доступны круглосуточно для всех желающих. Франк Фольгольд из такого агентства говорит:
«Конечно, у нас есть биржа труда и, в частности, мобильное приложение для биржи труда. Здесь публикуются все вакансии, о которых компании Саксонии сообщили в агентства по трудоустройству. Так что даже если вы сидите вечером в своем доме в Штутгарте или Мюнхене и у вас есть время, вы можете не вставая с дивана посмотреть, есть ли привлекательные для вас предложения о трудоустройстве в вашей родной стране».
Читайте также:
- Сеть сотрудников Ford GLOBE переименовалась в Ford Pride
- Как удаленная работа вредит сотрудникам? — Amazon Business
- Подработка в Германии: где можно заработать более 15 евро в час?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
