Во время пандемии еще существовал страх перед безработицей, но сейчас экономика борется с совершенно другой проблемой. На рынке не хватает квалифицированных работников. Хотя пандемия тоже влияет на то, какие отрасли особенно остро нуждаются в персонале.

Нехватка квалифицированных работников

Нехватка квалифицированных работников является самой большой угрозой для экономического успеха Швейцарии. К такому выводу пришла консалтинговая фирма Deloitte в ходе недавнего опроса 400 швейцарских членов советов директоров. В настоящее время во всех отраслях они заявляют о нехватке 85 000 квалифицированных работников. А к 2025 году агентство по трудоустройству Dynajobs ожидает нехватку 365 000 профессионалов. В Германии цифры еще больше: там насчитали недостачу в 1,2 млн человек!

Нехватка квалифицированных работников растет

А все потому, что двигатель занятости в Швейцарии продолжает набирать обороты. В первом квартале 2022 года было размещено почти на 50% больше объявлений о работе, чем в предыдущем году. Такие данные приводит кадровое агентство Adecco. Таким образом, швейцарский рынок труда достигает рекордного уровня нехватки персонала. Говорят о «постковидном экономическом буме».

При этом есть и свои плюсы. Например, работники получают лучшие возможности на швейцарском рынке труда, чем раньше. Хотя нехватка подходящих кадров дает о себе знать.

Нехватка квалифицированных работников традиционно сильнее всего сказывается на сложных отраслях. Компьютерные специалисты, инженеры, техники и врачи просто нарасхват. И это не только в моменте, такая ситуация складывается уже много лет. Сейчас, однако, основное внимание уделяется другим секторам. А именно тем, которые больше всего пострадали от пандемии. Например, много новых рабочих мест создается в сфере гостиничного бизнеса и общественного питания.

Нехватка квалифицированных работников связана с риском потерять работу. Фото Kamaji Ogino / Pexels.com

Отсутствие баланса между работой и личной жизнью

Но такие запросы не соответствуют количеству людей, готовых трудиться в этом секторе. За последние десять лет число учеников, обучающихся на специалистов ресторанного дела, сократилось более чем на 40%. Для поваров снижение составляет более 20%.

Параллельно с количеством учеников снижается и интерес молодых людей к получению этих профессий. Кто хочет рисковать потерей работы при следующем локдауне? Кроме того, уход на home office вряд ли возможен в гостиничноь и рестораннм деле. И это явный недостаток для работодателей при подборе персонала. Поскольку молодое поколение особенно ценит гибкие модели рабочего времени, частичную занятость и баланс между работой и личной жизнью.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: Kampus Production / Pexels.com

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии