Мошенничество с рабочим временем в Германии — вы можете быть уволены без предупреждения
Мошенничество с рабочим временем в Германииявляется нетривиальным правонарушением. Оно влечет за собой риск расторжения трудового договора без предупреждения. Самое опасное, что не каждый сотрудник осознает, что совершает махинации с рабочим временем.
Читайте также: В каких случаях в Германии следует опасаться увольнения?
Мошенничество с рабочим временем в Германии. Определение
Данное правонарушение происходит тогда, когда работник не отрабатывает установленные трудовым договором рабочие часы. При этом он получает заработную плату в полном объеме.
Умышленное игнорирование обязательств по трудовому договору со стороны работника признается мошенничеством с рабочим временем. Оно может трактоваться как факт нанесения умышленного ущерба предприятию.
Не все проступки в рабочее время считаются мошенничеством. Юридические последствия не грозят, если вы опоздали на работу на несколько минут или отвлеклись по личным делам в рабочее время. Руководитель спокойно отнесется к выпитой чашке кофе или кратковременной беседе с коллегами. Однако за более серьезные проступки можно поплатиться.
Все ограничения, на которые может быть наложен штраф, обычно прописываются в трудовом или коллективном договоре.
Нарушения, попадающие под мошенничество со временем
Мошенничество с рабочим временем в Германии – какие нарушения может повлечь за собой увольнение?
Выполнение в рабочее время задач, не связанных с выполнением профессиональных обязанностей
Рабочее время подразумевает под собой выполнение возложенных обязательств. Однако на практике бывают случаи, когда рабочее время есть, а работы нет. Многие сотрудники используют это время на отправку сообщений, чтение газет, продолжительные разговоры по телефону, использование соцсетей и интернета. Все это является правонарушением – мошенничество со временем.
Регулярное нарушение трудового распорядка
Повторяющаяся непунктуальность – еще один вид мошенничества с рабочим временем. Если вы постоянно опаздываете на работу, это свидетельствует о вашей незаинтересованности в ней, неуважении к коллегам. Это серьезное нарушение трудового распорядка.
Ежедневные опоздания на 5–10 минут за несколько недель превращаются в час-два. За это время работодатель несет убыток. Отговорки типа пробок на дороге, задержка общественного транспорта, ожидание няни ребенка не считаются. Вы – взрослый человек и должны уметь планировать свой день.
Продление перерывана несколько минут или несанкционированные перерывы также могут быть расценены как факт мошенничества.
В трудовом договоре работодатель прописывает не только время, отведенное на обеденный перерыв, но и кратковременные перерывы на курение. При установлении факта неоднократного нарушения правил официальных перерывов работодатель имеет право потребовать специалиста отработать рабочее время.
Обман системы учета рабочего времени
Обман системы учета рабочего времени – одно из самых серьезных видов мошенничества с рабочим временем. В случае подтверждения факта фиксации в системе работника, который отсутствует на рабочем месте, наказать могут отсутствующего и того, кто внес неправдивую информацию.
Аналогично наказание может быть применено и в случае, если работник ушел раньше времени, а коллега спустя время отметился вместо него в системе. В данном случае наказание может быть в форме штрафа или увольнения без предупреждения.
Любое нарушение положений трудового договора
Любое нарушение положений трудового договора является преступлением. Мелкие нарушения и разовые ситуации обычно игнорируются работодателями, особенно если работнику присущи такие качества, как трудолюбие, ответственность и надежность.
В случае регулярных нарушений руководитель может вынести устное предупреждение без наложения штрафов. Своеволие или намеренное нарушение трудового распорядка, манипуляция рабочим временем могут повлечь наложение штрафа. При неоднократных нарушениях может последовать увольнение.
Доказательства мошенничества с рабочим временем
Итак, вы можете быть уволенным без предупреждения за нарушение режима рабочего времени при условии, что факт этого нарушения доказан.
Зафиксировать факт мошенничества с рабочим временем могут как непосредственные руководители на местах, так и записи с камер видеонаблюдения. В случае, если они установлены в зоне вашего рабочего места или при входе на предприятие.
На практике нередко встречаются случаи, когда о допущенных нарушениях вышестоящему руководству докладывают коллеги.
В случае оспаривания увольнения в суде работодатель имеет полное право представить судье установленные факты. Во избежание длительных судебных дел большинство работодателей предпочитает увольнять работников, уличенных в мошенничестве с рабочим временем, по согласованию с рабочим советом и с привлечением юриста.
Действия работника
Если вас подозревают в мошенничестве с рабочим временем, уточните, на основании чего возникли эти подозрения. В случае, если вы действительно пару раз опоздали на работу, признайте вину и извинитесь, пообещав принять все меры по недопущению в дальнейшем таких опозданий.
Если же подозрения необоснованные, примите меры по собственной защите. Документируйте свое рабочее время, чтобы в случае обвинения сразу можно было доказать свою правоту.
Если вы не хотите потерять работу, стоит относиться к выполнению своих трудовых обязанностей максимально ответственно.
Читайте также по теме:
- Трудовая пенсия в Германии: будет ли сытая старость?
- Подаем заявление на получение Kindergeld в 2022: как это работает?
- Lidl переходит на четырехдневную рабочую неделю
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Ну когда тебя обваровывают во времени, то это для начальство нормально, вор на воре сидят,статья о том как рабы обваровывают начальство, такой бред свой кабылы ещё ни кто не публиковал, бедное руководство.