Германия: Какие антиковидные правила теперь действуют в сфере труда?
Должны ли сотрудники возвращаться в офис?
Антиковидные правила в сфере труда изменились. Теперь, если работодатель хочет, чтобы вы работали в офисе, вы обязаны подчиниться. Каждый работодатель имеет право издавать внутренние правила трудового распорядка, которые в том числе могут содержать положения, касающиеся места исполнения трудовых обязательств работником. Если работник по-прежнему отказывается выйти в офис, ему может быть сделано предупреждение или, в худшем случае, он может быть уволен.
Антиковидные правила в сфере труда: Есть ли «право на хоум-офис»?
Нет. Но федеральный министр труда Хубертус Хайль (СДПГ) хочет ввести такое право в принципе и независимо от коронавируса. Однако пока остается открытым вопрос, когда такой закон появится и как именно он будет действовать.
Антиковидные правила в сфере труда: Есть ли возможность продолжить работать на дому?
Да, потому что многие компании признали, что домашний офис действительно имеет свои преимущества. Правительство также заявляет, что после 19 марта следует «продолжать рассматривать возможность работы в домашнем офисе» в качестве дополнительной меры защиты от инфекции.
Согласно «Постановлению о гигиене и безопасности труда», которое также было изменено 20 марта, работодатели должны, по крайней мере, рассмотреть вопрос о том, является ли работа на дому необходимой для здоровья и безопасности их работников.
Многие коллективные договоры или соглашения компаний предусматривают, что сотрудники могут хотя бы частично работать в домашнем офисе. Поэтому вам следует узнать о правилах, действующих в вашей собственной компании.
Конечно, вы также можете индивидуально договориться со своим работодателем о том, чтобы работать дома и в каком объеме.
И если вы боитесь подхватить коронавирус в офисе, это еще не повод не приходить на работу. Однако работодатель всегда должен следить за риском для сотрудников компании и, согласно новому «Постановлению о безопасности и гигиене труда», смотреть, какие меры необходимо принять.
Это включает, например, установку плексигласовых перегородок или предоставление масок сотрудникам. Если сотрудник принадлежит к особенно уязвимой группе людей, например, хронически болен, работодателю, возможно, даже придется разрешить ему работать дома, чтобы не подвергать ненужному риску.
Топливо в настоящее время очень дорогое, разве работодателю не дешевле оставить работников трудиться дома?
Нет, даже нынешние высокие цены на топливо не повод отказываться от поездки в офис. Работник сам решает, как ему добираться до работы и сколько денег ему придется потратить на топливо.
Работник также может найти автопарк или добираться на работу на велосипеде. В качестве компенсации расходов на проезд существует специальное пособие. Планируется, что пассажиры дальнего следования, в частности, смогут вычитать из своих налогов больше, чем все остальные. Таким образом, и возможно с помощью других мер, правительство хочет «смягчить» высокие расходы.
Должен ли работодатель по-прежнему предлагать бесплатные быстрые ковид-тесты?
Нет, эта обязанность также отменена. Однако, согласно «Постановлению о гигиене и безопасности труда», работодатели должны, по крайней мере, подумать, является ли один тест в неделю по-прежнему необходимым в рамках оценки риска.
Также в этом контексте важно помнить, что правило 3G на рабочем месте отменено с 20 марта. Это означает, что невакцинированные люди больше не обязаны сдавать ежедневные тесты.
Читайте также:
- Новые правила по борьбе с коронавирусом в Германии: когда будут?
- COVID-правила в Германии ослабят с 4 марта
- В ЕС приняли новые правила путешествий для туристов с 1 марта: что изменится?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
