Увеличение востребованности пенсионеров на немецком рынке труда

Увеличение востребованности пенсионеров на немецком рынке труда объясняется нехваткой квалифицированных рабочих. На сегодняшний день она гораздо выше, чем до вспышки пандемии коронавируса. Об этом сообщает Mdr.

Читайте также: Трудовая пенсия в Германии: будет ли сытая старость?

Работа на пенсии – польза со всех сторон

По данным Института экономики Германии в данный момент уже четыре из десяти немецких компаний имеют в штате работающих пенсионеров. Опытные профессионалы важны для беспрепятственной передачи знаний и опыта молодым работниками в компаниях. Они, как утверждают специалисты, могут смягчить ситуацию с дефицитом квалифицированных кадров.

Сами пенсионеры могут таким образом улучшить свое материальное положение. Кроме того, они помогают молодым сотрудникам осваивать профессиональное мастерство, ощущая свою значимость и полезность для общества.

Модель трудоустройства пенсионеров

Уважительное отношение к своим сотрудникам с большим стажем демонстрируют руководители многих компаний. Например, глава EVL Truck & Trailer Service в Ландсберге предлагает своему опытному сотруднику продолжать работать после выхода на пенсию. Руководитель соглашается на гибкий график и значительно меньшее количество рабочих часов, чем раньше.

В CNC-Barthelmes также применяется подобная модель трудоустройства сотрудников старшего возраста. Пенсионеров устраивает такой подход. После сокращенного рабочего дня у них остается время и силы на внуков, общение с друзьями и т.д.

Где больше всего востребованы пенсионеры?

Результаты анализа текущих показателей рынка труда Саксонии, Саксонии-Анхальт и Тюрингии показали такие результаты. Особенно большое число пенсионеров продолжают работать в сфере медицины, ухода и образования, строительстве, секторе ремонта автомобилей.