Несносные боссы: как понять, что начальник манипулирует?
Бесплатный кофе и печенье вместо достойной зарплаты? Занятия йогой вместо достаточного количества сотрудников? Часто боссы предлагают целый комплекс уловок, чтобы скрыть недостатки от своих сотрудников. Как понять, что начальник манипулирует? Подробности у t‑online.
Читайте также: Какие профессии влияют на риск слабоумия в старости?
Многим сотрудникам может быть знакома следующая ситуация: ваш начальник бросает вам одну задачу за другой, а у вас просто нет времени. Вместо того, чтобы сделать так, чтоб комфортно было всем, вас «забалтывают» и «задабривают». В итоге пострадавший только один – вы.
«Сегодня многие начальники работают с психологическими уловками и моральным шантажом, — говорит консультант по трудоустройству и писатель Аттила Альберт. — Если вы не хотите, чтобы вас постоянно обманывали, вы должны понять эту манипуляцию и дать отпор».
Начальник манипулирует: сделайте невозможное и добьетесь успеха
В эту ловушку попадают особенно часто молодые амбициозные специалисты. Начальник льстит вам якобы возможностью огромного успеха, но при ближайшем рассмотрении это оказывается лишь невыносимой нагрузкой, на которую никто не пойдет просто так. Так, ваш руководитель дал вам полную ответственность над проектом, но забыл дать такие ресурсы, как достаточное количество коллег и достаточно большую зарплату.
«В такой ситуации нужно точно определить свою нагрузку, — советует Альберт. — Если ваш начальник по-прежнему отказывается предоставить все необходимые ресурсы, у вас есть два варианта: переключиться на другие задания или уйти совсем».
Начальник манипулирует: «Мы тут все на равных»
«Сейчас мы должны держаться вместе»; «Мы все в одной лодке»; «Мы – команда» — подобные лозунги предполагают, что все должны работать одинаково много, однако в итоге прибыль разделяется совсем по-разному. Так, ваш босс взывает к вашей доброй воле и самопожертвованию ради общего успеха.
«Большинство людей хотят помочь, когда слышат о чрезвычайной ситуации, и верят, что отказ — это дурное дело», — говорит Альберт.
Во всех идеалистических речах начальника обращайте внимание на ваши интересы, такие как соответствующая оплата и личное время.
«В работе нужно уравновешивать то, что вы отдаете и то, что получаете, — объясняет эксперт. — Ваш баланс — это ваша ответственность».
Недостатки, превращенные в преимущества
Прежде чем читать объявления о вакансиях, вы должны быть готовы переводить их с языка работодателя на язык сотрудника. Когда вам говорят о «требовательной среде», это на самом деле означает только то, что у вас будет много работы.
«Короткие пути принятия решений» могут указывать на неукомплектованность команды, а «вдохновляющий обмен мнениями с отличными коллегами» — огромное количество энергозатратных встреч.
Начальник манипулирует трендами
Будь то размахивание радужным флагом движения Pride или продвижение большего количества женщин на руководящие должности. Это не повод думать, что вы идете работать в лучшее место на земле. Компании часто являются активистами трендовых движений лишь для поддержания собственного имиджа.
По словам Альберт, сотрудники, которые не хотят подыгрывать двойным стандартам, должны быть готовы к запугиванию со стороны боссов.
Значит, вы не за права человека? Так что, вы не считаете женщин успешными лидерами? Именно так могут звучать инсинуации. Иными словами, это манипулирование на чувстве вины. Подобно родителям, которые заставляют своих детей доедать все до последней крошки, потому что в Африке голодают люди, топ-менеджеры размывают и смешивают понятия реальной работы с личными качествами.
Читайте также:
- Кто получает больше всех? Большой отчет по зарплатам и сферам
- При каких доходах вы можете считать себя бедным в Германии?
- Давление на мнение людей растет: непривитые в Германии лишатся зарплаты?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
