Сотрудники ЛГБТ+: где в ФРГ лучшие условия труда?
Сотрудники ЛГБТ+ и организация их труда – тема, которая ежегодно становится дискуссируемой. Люди нетрадиционной ориентации в целом чувствуют себя в Германии комфортно и защищенно. Их никто не ограничивает в правах и не тыкает на них пальцем. Однако списки того, где представителям ЛГБТ-сообщества сегодня работается лучше всего, по-прежнему существуют. Подробности приводит DW.
Читайте также: Чем коалиция порадовала немецкое ЛГБТ-сообщество?
Немецкие работодатели совершенствуются день от дня. Так, они стремятся создавать в своих компаниях атмосферу открытости и дружелюбия. Иными словами, ощущать себя комфортно на рабочих местах должны все без исключения.
Берлинская компания Uhlala Group ежегодно изучает ситуацию в фирмах. Uhlala Group оказывает сервисные услуги по социальной и трудовой интеграции представителей сообщества ЛГБТ+. В их исследовании детально изучается, что конкретно предпринимают работодатели в Германии для комфортных условий труда для лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендернов и квиров.
Сотрудники ЛГБТ+ и свыше 70 вопросов в анкете
Ситуацию исследовали в 150 фирмах из сфер консалтинга, химической и фармацевтической промышленности, IT, банковских, финансовых и юридических услуг. Людям выдали анкеты, вопросы которых затрагивали важные темы для представителей ЛГБТ+.
Респонденты отвечали на более чем 70 вопросов. Среди них: есть ли в компаниях референт, к которому ЛГБТ+ сотрудник может обратиться за поддержкой в случае дискриминации? Указывают ли фирмы в своих объявлениях о вакансиях на свою дружелюбность по отношению к ЛГБТ+? Проводят ли специальные семинары для сотрудников? Используют ли гендерно-нейтральный язык? Применяют ли санкции в случае дискриминации?
Толерантность побеждает
Лидерами среди крупных предприятий стали страховая компания из Мюнхена Allianz, производитель программного обеспечения SAP (лидер в рейтингах предыдущих лет) и консалтинговая компания McKinsey. Все три работодателя набрали более 90 процентов возможных баллов. В топ-10 Pride Index также вошли Accenture, Pfizer Deutschland, AXA, BAYER, AlixPartners, Arvato Financial Solutions и Metro.
Несмотря на в целом хорошие результаты исследования, его авторы считают, что потенциал для улучшения ситуации по-прежнему остается. По выводам Uhlala Group, компании придают гораздо большее значение внутренней и внешней коммуникации, чем работе с будущими и нынешними сотрудниками.
Читайте также:
- Хайко Маас поддержал ЛГБТИ: «Любовь – не преступление»
- Совместное материнство в однополых браках: ЕС примет решение
- В Кёльне прошел самый большой ЛГБТ-парад Европы
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
