Новое правило 3G на рабочем месте действует до 19 марта 2022 года. Его цель — снижение риска распространения коронавируса в компаниях. Как действует новое правило и что требуется от сотрудников и работодателей? Обсудим в этой статье.

Коронавирус и работа: какие правила могут применяться к сотрудникам и работодателям в будущем

Ситуация с распространением коронавирусной инфекции в Германии продолжает усугубляться. Поэтому, даже находясь на работе, не следует забывать об ограничительных мерах. Новое правило 3G на работе имеет своей целью снижение риска распространения коронавируса в компаниях. Как действует новое правило и что требуется от сотрудников и работодателей? Об этом сообщается в среду, 17 ноября, в обзоре от деловой газеты Handelsblatt.

В результате правило 3G на рабочем месте действует до 19 марта 2022 года.

Читайте также: В Германии призвали к единым ограничениям и отмене крупных празднований из-за COVID-19

Что предусматривает новое правило для сотрудников?

Итак, доступ на рабочее место будут в дальнейшем иметь не все. Только вакцинированные, выздоровевшие или недавно прошедшие тестирование сотрудники. Представители первых двух категорий должны предоставить соответствующие документы. Например, справку о вакцинации, справку о вакцинации через приложение или медицинскую карту.

Что касается невакцинированных сотрудников, которые не могут или не хотят работать из дома, то им каждые 24 часа нужно представлять работодателю отрицательный результат экспресс-теста. Кроме того, необходимо предоставлять и результаты ПЦР-теста. Причем их необходимо обновлять каждые 48 часов.

Что будет разрешено работодателям?

На данный момент установлено, что работодатели не имеют права запрашивать статус вакцинации своих сотрудников. Однако, как отметил депутат от СДПГ Дирк Визе, такое разрешение планируется. Более того, это будет важным условием для обеспечения эффективной и целевой охраны здоровья внутри компании.

Но не все положительно воспринимают такой план. Например, Федерация профсоюзов Германии (DGB) очень скептически относится к праву работодателей на информацию. Кроме того, как утверждает Маркус Хофманн из DGB, данные должны храниться только в течение очень короткого времени и ни для каких других целей.

Доступ к рабочему месту будут в дальнейшем иметь только вакцинированные, выздоровевшие или недавно прошедшие тестирование сотрудники. Фото: nito / Shutterstock.com

Действия работодателей в соответствии с законом

Более того, компании должны обеспечить сотрудникам гарантию минимального риска заражения. Правовой основой в данном случае является Закон о безопасности и гигиене труда. Согласно закону, работодатели должны предлагать своим сотрудникам бесплатный тест на коронавирус два раза в неделю.

«Если компании не могут соблюдать предписанные законом правила гигиены с чисто юридической точки зрения, сотрудникам не нужно приходить в офис», — говорит трудовой юрист Тобиас Брорс. Причем на практике Брорс советует провести беседу с начальником. В свою очередь, для работодателей в приоритете должна быть безопасность труда.

Домашний офис и ограничение контактов

Помимо того, так называемый домашний офис должен стать обязательным. То есть сотрудники должны работать из дома. Так они смогут ограничить контакты, тем самым обезопасив себя от заражения коронавирусной инфекцией.

Но при этом Федерация профсоюзов Германии настаивает на том, что нельзя обязывать сотрудников работать из дома, в домашнем офисе. Такое обязательство должно носить добровольный характер.

Читайте также по теме:

Просмотров:
Заглавное фото: Vladimir Sukhachev / Shutterstock.com

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии