Что должны знать работники и работодатели уже сейчас?

Правило 3G на рабочем месте: разъяснение эксперта фото 1

В рамках борьбы с пандемией коронавируса Бундестаг пересмотрел «Закон о защите от инфекций». Правило 3G на рабочем месте теперь действует по всей стране. Независимо от размера компании. Новые правила должны вступить в силу на следующий день после их объявления, что может произойти уже в понедельник, 22 ноября.

Эксперт по трудовому праву: доктор Вольфганг Шеллинг — специалист по трудовому праву и партнер юридической фирмы Noerr. Фото: fr.de.

Специалист по трудовому праву доктор Вольфганг Шеллинг из юридической фирмы Noerr объяснил немецкому изданию Merkur.de, какие правила будут действовать с понедельника, что необходимо знать компаниям и сотрудникам уже сейчас.

Правило 3G на рабочем месте: как работники будут проходить тестирование?

Сотрудники, которые не привиты и не выздоровели, должны каждый день предъявлять действительный отрицательный сертификат теста на коронавирус. Тест должен быть сдан не более чем за 24 часа до этого. В случае тестирования методом ПЦР или PoC-PCR тест должен быть взят не более чем за 48 часов. Поэтому такой сертификат может быть представлен каждые 2 дня. Работники должны сами позаботиться о наличии сертификата и предъявить действующий сертификат в начале работы.

Работодатель должен предлагать тестирование 2 раза в неделю, но не обязан проводить его сам. Он может направить сотрудников на тестирование к третьей стороне. Например, к врачам или в центры тестирования. Кроме этого, на добровольной основе предложить тестирование внутри компании обученным персоналом.

Кто несет расходы?

Сотрудники несут ответственность за предоставление доказательств проверки. Поэтому они также несут расходы по проверке.

Что означает правило 3G для работодателей?

Теперь работодатели могут допускать сотрудников на рабочее место только в том случае, если они либо вакцинированы, либо переболели, либо прошли тестирование и могут предоставить доказательство этого на работе.

Должен ли работодатель следить за соблюдением требований?

Работодатели должны ежедневно контролировать эти требования, проводить проверки и регулярно документировать их. Выборочных проверок недостаточно, говорит Вольфганг Шеллинг.

Работодатель имеет право получить информацию о статусе прививок?

Работодатель может обрабатывать личные данные о вакцинации, выздоровлении и состоянии тестов, чтобы контролировать действующие правила. Однако конкретное право спрашивать о статусе прививок не включено в законопроект.

Разрешено ли компаниям записывать и хранить информацию о статусе вакцинации или тестах?

Работодатель даже обязан документировать свои проверки. Журнал учета прививок и выздоровления может быть передан на хранение работодателю, говорит доктор Шеллинг.

Что, если работник отказывается проходить тестирование: может ли работодатель в таком случае уменьшить его зарплату?

Этот вопрос будет зависеть от обстоятельств конкретного дела. Сотрудники, не прошедшие вакцинацию и не выздоровевшие, а также отказывающиеся предоставить доказательства тестирования, не допускаются на рабочее место. Если сотрудник также не может выполнять свои обязанности на дому, он рискует потерять право на вознаграждение по принципу «нет работы — нет зарплаты».

Какие штрафы грозят работодателям, если они не контролируют соблюдение правил 3G? И что грозит работникам, нарушающим правила 3G?

Работодатель совершает административное правонарушение, если он не выполняет или не контролирует должным образом обязательства по 3G, говорит доктор Шеллинг. Работники совершают административное правонарушение, если они выходят на работу без подтверждения вакцинации, выздоровления или тестирования. Размер штрафа зависит от обстоятельств конкретного дела. В случае умышленных нарушений возможен штраф до 25 000 евро.

Должны ли работодатели снова отправлять сотрудников работать на дому?

Обязательство работы на дому, которое уже действовало до 30 июня 2021 года, будет «реактивировано».

Обязанность работать на дому касается сотрудников, выполняющих офисную или сопоставимую с ней работу. Работодатель обязан предложить таким сотрудникам выполнять свою работу дома на время.

Исключение действует только в том случае, если «веские производственные причины» не позволяют работать в домашнем офисе. Тогда работодатель не вправе решать, кого и сколько сотрудников направить на работу из дома.

Обязаны ли работники принимать предложение работы на дому?

Да, сотрудники должны в принципе принять предложение о работе на дому. Однако работники могут и отказаться. Это возможно, если работать из дома мешают другие люди или нет достаточного технического оборудования.

Читайте также по теме:

Просмотров:
Заглавное фото: shuttersock.com

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
4 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
N3cr0x
N3cr0x
14 дней назад

Досвидос!

Боттега Лидс
Боттега Лидс(@bottega_leads)
14 дней назад
Ответить на  N3cr0x

Согласна. Достали уже, сил моих нет!

Светлана
Светлана
14 дней назад

На каком основании работник должен нести груз расхода на тесты? Что это за новость, заставлять людей покупать какой либо товар? Расход за это должно брать на себя государство, введящее эти долбомеры, а значит и обеспечить финансово это, а не возлагать на людей. Совсем обалдели 5 раз в неделю х5€ примерно €х 4 недели=100€ человек должен выкинуть на тупую прихоть и безполезные, абсолютно не эфыективные тесты, ввиду того, что вирус до сих пор не выделен по всем правилам и соблюдением протокола Коха.