Как получить рабочую визу в Германию: рекомендации от адвоката Анны Саенко
Надеемся, подготовленный нами материал будет подсказкой, благодаря которой вы узнаете полезную информацию и увеличите свои шансы на положительный ответ.
Как получить рабочую визу в Германию? Какой пакет документов потребуется? Как увеличить свои шансы на успех? К каким вопросам следует быть готовым в посольстве? Эти вопросы мы задали адвокату, Анне Саенко.
Читайте также: Рабочая виза в Германию 2021: как получить, список документов.
Добрый день, Анна. Наших читателей интересует такой вопрос, как получение рабочей визы в Германии. Будьте добры, расскажите, с чего лучше всего начать подготовку к процессу.
– Добрый день, София. Первым делом необходимо выяснить, признаётся ли ваше образование в Германии и соответствует ли желаемая должность полученной квалификации, полученному образованию. Наличие высшего или профессионального образования, которое признаётся или является сравнимым с немецким, – вот основа успеха получения рабочей визы. Для некоторых категорий профессий, как, например, IT-специалистов, предусмотрены исключения из правил о наличии признанного или сравнимого образования. Они должны доказать опыт работы в IT-сфере: минимум – 3‑годичный за последние 7 лет, а также показать определённый минимальный уровень зарплаты. В настоящий момент минимальный размер зарплаты брутто для IT-специалистов, не имеющих соответствующего образования, 4260 евро. Зарплата дожна быть указана в проекте трудового контракта с работодателем в Германии, который работник должен будет отдать на проверку в посольство. В некоторых случаях и по некоторым типам визы предусмотрены определённые требования по минимальному размеру заработной платы.
Насколько важны знания немецкого языка?
– Знания немецкого языка, конечно же, приветствуются. А для IT специалистов без образования необходимы знания на уровне B 1. Однако в некоторых случаях допускаются также исключения.
Предусмотрено ли проведение собеседования в посольстве для тех, кому нужна рабочая виза? Какой пакет документов следует подготовить?
– Собеседования как такового может и не быть. В некоторые консульства сложно попасть, так как документы подаются через визовые центры, работающие для консульства. В консульстве или посольстве в зависимости от страны подачи документов могут быть, наоборот, проведены тщательные собеседования, где зададут вопросы о том, как вы познакомились с работодателем, почему вы хотите работать в Германии?
Важно, чтобы у заявителя были все документы: паспорт, анкета, трудовой контракт или предложение работы от работодателя, медицинская страховка для Германии, подтверждение признанного образования (если это требуется), оформленные надлежащим образом диплом с переводом, согласие о разрешении на работу от федеральной службы труда, если его запросил и получил работодатель заранее.
Кто принимает окончательное решение выдать рабочую визу или отказать в ее получении?
– Окончательное решение принимает посольство, но при этом оно ориентируется на решение миграционного ведомства земли или города, куда планирует приехать на работу заявитель, т.е. работник. Такое согласие обязательно будет запрашиваться посольством или консульством. Поэтому посольство, по большому счёту, просто перенаправляет ваши документы в миграционное ведомство для принятия решения.
Кто занимается оформлением и оплатой визы – работник или работодатель?
– В зависимости от договора между работником и работодателем. Законодательных предписаний на этот счёт нет. 
Какие вопросы задают на собеседовании в посольстве при оформлении рабочей визы?
– Если собеседование было назначено, будьте готовы ответить примерно на следующие вопросы: Как вы познакомились с работодателем? Почему хотите работать именно в Германии? Как зовут сотрудника, с которым вы общались как с работодателем? Дополнительные вопросы могут отличаться в зависимости от конкретного случая.
Сколько денег должно быть на счету, может быть, есть еще какие-то условия, которые должен соблюсти соискатель?
– Если работа по трудовому найму, то счёт не проверяют. Обращаю внимание на зарплату. Для отдельных категорий виз, как, например, для IT специалистов, Blaue Karte EU, предусмотрены минимальные размеры зарплаты. Если у сотрудника дополнительно имеются дополнительные источники финансирования, их можно или желательно показать. 
В каких случаях больше шансов получить визу, в каких – меньше?
– Самым безпроигрышным вариантом, при котором соискателю обязаны выдать вид на жительство для работы по трудовому найму, если выполнены все условия, это Blaue Karte EU.
Меньше шансов получить визу на профессии, которые не требуют высшего образования и не пользуются спросом на рынке труда в Германии. Кроме того, подозрения вызывают фирмы, которые были недавно учреждены. Если соискатель – первый сотрудник, которого принимают на работу, а фирма не ведёт никакую деятельность, в этом случае в получении рабочей визы может быть отказано на том основании, что трудовые отношения заключаются только с целью получения возможности въезда в Германию иностранцам, а не для работы.
Как увеличить свои шансы на успешное получение рабочей визы в Германию?
– Если у вас есть признанное образование, ваша профессия пользуется спросом в Германии, вы владеете немецким языком, вы имеете все шансы на успешное получение рабочей визы в Германию.
Статья подготовлена на основе данных, предоставленных адвокатом, Анной Саенко.
Tel.: +49 (0)30 30602561
Fax: +49 (0)30 32513015
E‑Mail: [email protected]
Читайте также:
- Виза невесты в Германии
- Виза в Германию по приглашению: цена, как оформить, документы
- Виза невесты в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
