Поиск работы в сфере IT в Германии. Как завоевать «место под солнцем»?
Поиск работы за границей в сфере IT предусматривает решение ряда важных вопросов, включая вопрос заработной платы. Надеемся, что наши советы помогут вам при устройстве на работу в иностранную компанию. Читайте также:
Поиск работы за границей в сфере IT. Вилка зарплат в разных странах
Уровень средней годовой зарплаты разработчиков и инженеров-программистов в разных странах мира отличается. Приведем средние зарплаты в месяц:
- США – $110 тыс.;
- Швейцария – 95 тыс.;
- Израиль – $93 тыс.;
- Великобритания – $89 тыс.;
- Дания – $72 тыс.;
- Германия – $70 тыс.;
- Норвегия – $64 тыс.
Скажем, что минимальный уровень зарплаты для IT-специалистов в Германии, не имеющих соответствующего образования, составляет 4260 евро в месяц (брутто). Учитывая различия в уровнях зарплат в разных странах, рекомендуем предварительно ознакомиться с информацией об уровне зарплат на вашей родине и в той стране, где вы хотите работать и жить. Такой анализ поможет вам сделать правильный выбор. Ведь важно не поменять «шило на мыло» и не принять оффер с более низкой ЗП, особенно в иностранной валюте.
Поиск работы за границей в сфере IT: переезд и налоговый вопрос
При переезде надо точно знать ответы на следующие вопросы: Каким будет размер ЗП после вычета налогов? Каковы правила сбора налогов? Будет ли работодатель делать перечисления в налоговые органы сам от вашего имени или вы будете делать это самостоятельно? Советуем предварительно поговорить об этом с вашим будущим работодателем или самостоятельно получить консультацию у налогового эксперта. В общем, договариваться насчет льгот, вычетов и других исключений надо «на берегу», чтобы избежать недоразумений.
Поиск работы за границей в сфере IT. Заманчивые предложения
Не секрет, что в поиске талантливых сотрудников многие компании пользуют инструменты привлечения в виде всевозможных бонусов, льгот, компенсаций и корпоративных скидок. Кроме высокой ЗП, вам могут предложить:
- sign-on бонус;
- возможность пользоваться новейшим программным и аппаратным обеспечением;
- оплату посещения профессиональных тренингов и конференций;
- медицинское страхование;
- оплачиваемый отпуск на родине;
- % от прибыли или % акций компании;
- гибкий график;
- работу в дистанционном режиме из дома N‑ное количество дней в неделю/месяц;
- возмещение «дорожных расходов» на проезд от дома до работы и обратно.
Этот список в разных компаниях может быть более обширным.
Релокейт-пакет
При обсуждении условий работы надо обязательно оговорить релокейт-пакет. После сообщения работодателю о самой необходимой для вас помощи при переезде компания сможет определить оптимальный релокационный пакет для обеспечения более комфортного переезда. В релокейт-пакет, помимо расходов на перелет, входят:
- оплата визовых сборов;
- плата за разрешение на работу;
- бесплатное временное жилье или возмещение расходов на временное жилье;
- оказание помощи в поиске постоянного жилья;
- оказание помощи с воссоединением семьи (переездом супруга(-и);
- внесение страхового депозита/залога при аренде жилья;
- оплата риелторских услуг.
Права на интеллектуальную собственность
Как правило, владельцами прав интеллектуальной собственности (ИС) являются работодатели. Особенно, если эта собственность создавалась в ходе трудовой деятельности и с использованием ресурсов компании. При этом у разработчиков есть право на обсуждение права ИС в таких пунктах контракта: «право на изобретения» или «право собственности на изобретения». И это правильно, так как многие разработчики из разных стран являются владельцами собственности, которую они создавали в нерабочее время. Если речь идет о собственности, созданной на рабочем месте, то в этом случае можно решить вопрос путем договора, например, об одноразовой премии или пакете акций. Чтобы не возникло проблем с ИС, советуем изучить международные и местные законы, которые стоят на защите прав владельцев интеллектуальной собственности.
Уйти красиво
В жизни всякое случается. Возможно, вам придется вернуться на родину по разным причинам. Например, в связи с закрытием проекта, окончанием контракта. В этом случае также надо обговорить все детали с работодателем, включая возможность возмещения расходов на переезд.
Разница культур и менталитетов
Часто работа за границей предусматривает принятие иностранным работником новой для него культуры и социальных норм, которые могут существенно отличаться от тех, к которым вы привыкли у себя на родине. Даже при наличии у вас опыта ведения переговоров по поводу заработной платы, советуем уделить внимание следующим вопросам: узнать правила ведения переговоров о заработной плате в компании и в самой стране; выяснить, кто будет вашим собеседником при обсуждении этих вопросов; узнать, требуется ли присутствие представителя с вашей стороны; требуется ли переводчик или агент.
Сила договора
Заключая трудовой договор с новым работодателем, уточните следующие моменты.
- Надо составлять договор на английском или он подлежит исполнению только при написании на местном языке?
- Имеют ли документы, заверенные электронной подписью, юридическую силу в принимающей стране?
- Можно ли получить перевод при составлении контракта на иностранном языке?
- Какие обязанности у работодателя?
- Какие действуют в стране законы, регулирующие больничный лист, отпуск и испытательный срок?
- Каковы требования по расторжению контракта в случае увольнения?
Зная ответы на эти вопросы, вы сможете избежать недоразумений, которые непросто решать в чужой стране.
Вместо вывода
При поиске работы за границей вы должны тщательно изучить условия договора, чтобы они были вам предельно понятными. Лишь после этого нужно его подписать и дать свое согласие. Кроме этого, надо выяснить зарплатную вилку, изучить налоговые вопросы и права на интеллектуальную собственность. Зная все нюансы трудовых отношений с иностранным работодателем, вы сможете сделать правильный выбор и избежать разных коллизий, чтобы работа в новой компании доставляла радость и приносила хороший доход для комфортной жизни. Вы этого заслуживаете.
Foto: Pressmaster / shutterstock.com
Читайте также:
- Бизнес на дому в Германии: варианты, что надо знать
- Рабочая виза в Германию 2021: как получить, список документов
- Сверхурочная работа и отсутствие выходных: как с этим обстоят дела в Германии?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
