Актуальные вопросы на собеседовании при трудоустройстве в Германии
Вопросы на собеседовании при трудоустройстве в немецкие компании Германии задают разные. Тем для обсуждения может быть много, в зависимости от сферы деятельности и предлагаемой должности.
Читайте также: Сколько можно заработать на ферме в Германии в 2021 году.
Вопросы на собеседовании при трудоустройстве в Германии. К чему готовиться?
Работодатели задают много вопросов на собеседовании, чтобы лучше познакомиться с претендентом на должность и понять, подходит ли он.
Бывает, что беседа с сотрудником отдела кадров или руководителем (Vorstellungsgesprach) длится 20–30 минут. В некоторых компаниях даже 1 час. Все зависит от серьезности организации и ее ниши на рынке. Подготовка к собеседованию – то, чему стоит уделить должное внимание при устройстве на работу.
Работодатели ценят кандидатов, которые знают тонкости работы, изучили какие-то важные нюансы, владеют какими-то знаниями и фактами. Это означает, что они по-настоящему хотят получить эту вакансию. Вот почему, прежде чем пойти на собеседование, стоит поискать информацию о компании, почитать о ней отзывы, изучить историю становления. Кроме того, стоит подготовиться к вопросам, которые вам будут заданы на собеседовании.
Вопросы на собеседовании
1. Рассказ о себе
— Geschichte über mich
Когда работодатель просит представиться, необходимо назвать имя и фамилию, рассказать о своем образовании и опыте работы. Затем расскажите, чем на данный момент вы занимаетесь в Германии, в какой сфере вы планируете работать, каковы ваши цели и планы (они должны быть связаны с работой в этой организации).
Рассказывайте о себе коротко, только о том, что касается вашего опыта, навыков и образования.
2. Ваши сильные стороны
— deine Stärken
Достаточно назвать 3–5 своих лучших качеств. Например, надежность и пунктуальность, стрессоустойчивость, умение расставлять приоритеты и работать целенаправленно, неконфликтность, умение быстро применять новые знания.
3. Ваши недостатки
— deine Fehler
Немцы любят честных людей. Поэтому нельзя говорить, что недостатков у вас нет. Однако ответы должны быть такими, чтобы они не оттолкнули работодателя. Например, вы можете озвучить следующие недостатки:
- недостаточность опыта в презентациях докладов;
- знание только немецкого и английского языков (другие языки пока не изучили);
- небольшие проблемы с некоторыми компьютерными программами;
- неумение выполнять несколько заданий одновременно.
В конце обязательно лучше отметить, что вы работаете над недостатками, чтобы их искоренить.
4. Были ли у вас плохие отметки в школе?
— Hattest du schlechte Noten in der Schule?
Этот вопрос не играет большой роли при принятии на работу, однако проверит вашу устойчивость к каверзным вопросам. Главное – не винить в плохих оценках других. Лучше всего сказать, что у вас были плохие оценки, но вы старались их исправить.
5. Почему выбрали именно эту должность?
— Warum haben Sie diese bestimmte Position gewählt?
Дайте свое обоснование заинтересованности профессией. Объясните, что стало мотивацией для поиска работы именно в этой компании. Обязательно обратите внимание работодателя, что рассчитываете на долгосрочное сотрудничество и хотите найти постоянную работу (если это действительно так).
Вы должны быть подготовлены к собеседованию настолько, чтобы свободно и открыто отвечать на вопросы, почему именно в этой компании вы бы хотели работать
6. Чем привлекла наша компания?
— Was hat das Unternehmen angezogen?
Перед тем как прийти в компанию на собеседование, изучите информацию о ней. Подумайте, что нового лично вы можете привнести в развитие компании, покажите свою ценность для нее.
7. Почему компания нуждается в ваших услугах?
— Warum braucht das Unternehmen Ihre Dienste?
Расскажите что-то о своем опыте, мастерстве и компетентности в вопросах, касающихся вакансии. От молодых кандидатов немцы желают видеть рьяное желание пробиться наверх карьерной лестницы.
8. Чем вы занимались в период, пока не работали?
— Was hast du gemacht, während du nicht gearbeitet hast?
В хорошем резюме не должно быть больших перерывов в профессиональной деятельности. На вопрос, почему несколько лет вы были безработным, можно ответить так:
- помогал (а) благотворительным организациям;
- изучал (а) языки;
- занимался (-лась) воспитанием детей;
- проходил образовательные курсы.
9. Есть ли вопросы к компании?
— Haben Sie Fragen an die Firma?
Здесь кандидату на должность следует обязательно задавать вопросы. Так вы сможете продемонстрировать заинтересованность в работе. Сразу спрашивать о зарплате и отпуске не стоит. Поинтересуйтесь о наличии обучающих курсов, графике работы и возможности дальнейшего саморазвития, ваших обязанностях.
10. Кем вы себя видите через 5 лет?
— Wen siehst du in 5 Jahren?
Ответ может быть таким: вы хотите начать с должности менеджера и дорасти до места управляющего. Будет не лишним сказать, что вы хотите научиться сочетать работу с отдыхом.
11. Почему покинули прежнее место работы?
— Warum haben Sie Ihren bisherigen Arbeitsplatz verlassen?
Ответ должен быть нейтральным. Не нужно обвинять начальство, коллег. Расскажите, что на предыдущей работе вы не видели перспективы для своего роста в карьере.
12. Готовы ли вы переехать ради этой работы?
— Wären Sie bereit für den Job umzuziehen?
Будьте готовы к ответу на такой вопрос. А вот ответ, который хочет услышать работодатель: «Да, переезд в пределах страны – это всегда новый опыт и новые знания».
Необычные вопросы на собеседовании при трудоустройстве в Германии
Большинство компаний в Германии применяют необычные методики отбора персонала. В процессе собеседования сотрудники отдела кадров могут проверять нестандартность мышления и гибкость ума, способность к групповому взаимодействию кандидата.
Так, например, будьте готовы к нестандартным вопросам. «Сколько капучино продают ежедневно на Манхэттене?». Вопрос поставит в тупик каждого. Однако человек с хорошей смекалкой выкрутится из ситуации. Для будущего работника здесь важно аргументировать ход мысли. Например, вы можете ответить так: «Я не знаю, но, если бы я работал в компании, я уверен, что они продавали бы в три раза больше».
Подготовьтесь к собеседованию как следует. И тогда шансы получить желаемую работу будут довольно высокими!
Статьи по теме:
- Зарплата строителя–каменщика в Германии
- Зарплата электрика в Германии
- Зарплата уборщика мусора
- Зарплата программиста в Германии
- Зарплата строителей в Германии
- Средняя зарплата в Германии в 2020 году
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
