Os advogados da família de Sonya Massey querem uma nova legislação depois de ela ter sido morta por um deputado.
Sonya Massey foi morta em 6 de julho depois que dois deputados do condado de Sangamon responderam à ligação para o 911 dela sobre um possível intruso em sua casa.
Um desses deputados, Sean Grayson, trabalhou em seis diferentes agências de aplicação da lei nos últimos quatro anos. Sua história documentada de problemas com a lei e na aplicação da lei destaca a necessidade de um banco de dados nacional abrangente para rastrear problemas disciplinares ou ofensas criminais dos oficiais, segundo especialistas em policiamento.
“Sean Grayson era uma bomba-relógio”, disse o advogado da família de Massey, Antonio Romanucci, na quarta-feira. “Segundo a segundo que esse homem estava na força policial do condado de Sangamon, ele era uma bomba-relógio”.
Grayson, de 30 anos, foi demitido do escritório do xerife do condado de Sangamon e acusado de homicídio pela morte de Massey. Seu advogado, Daniel Fultz, recusou-se a comentar na quarta-feira.
O que começou como uma situação calma entre Massey, Grayson e o outro deputado terminou com Grayson xingando e atirando em Massey após uma discussão envolvendo uma panela de água quente, mostra a filmagem da câmera corporal.
Na filmagem, Massey repreendeu um dos deputados e Grayson respondeu ameaçando-a. Após atirar em Massey no rosto, Grayson não prestou socorro, revelou a filmagem.
“O sangue está nas mãos do sistema, assim como em Sean Grayson”, disse o advogado de direitos civis Ben Crump, que também representa a família de Massey. “Podemos fazer melhor. Devemos fazer melhor”.
Essas mudanças devem ser feitas, dizem os advogados
Grayson teve duas condenações por dirigir sob a influência de álcool antes de ingressar na aplicação da lei e teve uma violação de política envolvendo uma perseguição em alta velocidade enquanto trabalhava em um escritório do xerife anterior, mostram seus arquivos pessoais. Grayson também foi repreendido por apresentar um relatório incorreto no escritório do xerife anterior.
Esses tipos de erros deveriam ser incluídos em um registro nacional para que outros departamentos de polícia ou xerifes possam verificar problemas antes de contratar um candidato, disseram os advogados da família de Massey.
“Queremos um banco de dados nacional... para incluir infrações como DUI. Queremos que inclua infrações (como) dirigir a 101 mph durante uma perseguição policial”, disse Romanucci.
“Queremos que inclua se você usar força excessiva ou linguagem profana desnecessária com um cidadão. Queremos parar qualquer oficial de polícia que não mereça usar o uniforme ou o distintivo”.
O Atto de Justiça para George Floyd estabeleceria um registro nacional de má conduta policial para evitar que oficiais escapem das consequências de suas ações ao se mudar para outra jurisdição. Mas o projeto de lei está emperrado há anos devido a diferenças bipartidárias no Congresso.
E sem o registro nacional, “vimos caso após caso em que oficiais de polícia foram permitidos a renunciar em uma agência de aplicação da lei e depois serem contratados pela agência de aplicação da lei vizinha e matar alguém”, disse Crump.
Bandeiras vermelhas não necessariamente desqualificariam
Apenas porque um oficial de aplicação da lei cometeu um erro no passado – como DUI ou violação de política – não significa que ele deva ser automaticamente impedido de ser contratado por outro departamento, disse Romanucci.
Em vez disso, “queremos que essas bandeiras vermelhas sejam colocadas. Queremos que elas estejam nos padrões de protocolo para que todos tenham ciência”, disse ele.
“Não é que deveria ser um desqualificador automático. Quero dizer, se os legisladores determinarem que um DUI deveria ser um desqualificador, então talvez devesse. No entanto, essas bandeiras vermelhas não podem passar despercebidas. Esse é o problema”.
Para ajudar a garantir que as agências verifiquem as bandeiras vermelhas, Romanucci quer um período de espera obrigatório antes que um oficial de aplicação da lei possa ser contratado – possivelmente 45 dias – para garantir tempo suficiente para uma verificação de antecedentes completa, disse ele.
E se qualquer infração for encontrada – possivelmente por meio de um banco de dados nacional – e um departamento ainda quiser contratar o candidato, um oficial de alto escalão deveria reconhecer e assinar essas bandeiras vermelhas, disse Romanucci.
“Se ele fizer a contratação, então é responsabilidade dele”, disse Romanucci. “Precisamos provar que as verificações de antecedentes foram feitas para que nenhuma dessas infrações caia no meio do caminho”.
‘Sonya foi falhada por vários sistemas’
O xerife do condado de Sangamon, Jack Campbell, reconheceu os erros de seu departamento após a morte de Massey.
“Não fizemos nosso trabalho. Falhamos com Sonya. Falhamos com a família e amigos de Sonya. Falhamos com a comunidade”, disse Campbell.
Mas ele defendeu a contratação de Grayson. “ Nenhuma outra agência de aplicação da lei relatou problemas com Grayson antes de contratá-lo”, disse o xerife em 31 de julho. Além disso, “o arquivo pessoal de Grayson inclui referências de pessoas que conheço bem”.
Mas à medida que mais detalhes sobre o passado de Grayson foram revelados, Campbell disse que começou a receber ameaças de morte. Na semana passada, o xerife anunciou sua aposentadoria, com efeito a partir de 31 de agosto.
Isso traz um pouco de alívio para a família de Massey, disse seu tio.
“Estamos muito satisfeitos que o xerife renunciou”, disse Raymond Massey na quarta-feira. “Mas, pessoalmente, acho que Sonya foi falhada por vários sistemas e várias pessoas”.
É por isso que são necessárias verificações de antecedentes obrigatórias e abrangentes para candidatos e um banco de dados nacional de infrações dos oficiais, disse Crump.
“A aplicação da lei relata todo mundo quando são acusados de coisas”, disse ele. “Mas não funciona quando é interno? Você não relata? Que tipo de sentido isso faz?”
- A família de Sonya Massey defende fortemente um banco de dados nacional que inclua infrações como DUI e perseguições em alta velocidade, pois teria ajudado outras agências de aplicação da lei a identificar as bandeiras vermelhas de Grayson antes de contratá-lo.
- De acordo com os advogados da família Massey, um período obrigatório de espera de 45 dias para uma checagem de antecedentes completa antes de contratar um oficial de aplicação da lei, além da anuência e aprovação de um alto oficial, poderia ajudar a prevenir a contratação de oficiais com históricos problemáticos como o de Grayson.
