- O número de jovens doentes na instituição de assistência social excede a norma habitual.
Devido a frequentes doenças entre a equipe do Kita, eles tiram mais dias de licença do que outros profissionais, de acordo com estudos recentes. Em 2023, os trabalhadores de creche perderam cerca de 29 dias de trabalho devido a doenças, em contraste com a média de 20 dias para todas as outras profissões, de acordo com a Fundação Bertelsmann e o Fórum Profissional, que representa profissionais do setor.
Além disso, o número de dias de licença por doença para professores de jardim de infância aumentou em 26% entre 2021 e 2023, principalmente devido ao estresse psicológico.
A Fundação, que também presta assessoria ao Fórum Profissional, baseia-se principalmente em dados da DAK, uma empresa de seguro de saúde que atende 12,2% dos trabalhadores de creche. Outras empresas de seguro de saúde também apoiam essa tendência.
Anette Stein, especialista em creche da Fundação Bertelsmann, alerta para um ciclo vicioso. "Muitos jardins de infância estão presos em um ciclo vicioso devido ao aumento da licença por doença. Isso leva a mais especialistas saindo, o que aumenta ainda mais a carga de trabalho para a equipe restante", diz ela. "A educação infantil de qualidade, cuidados e nutrição não podem ser mantidos em muitos lugares."
De acordo com dados da empresa de seguro de saúde Techniker, os motivos mais comuns para licença por doença foram infecções respiratórias e problemas de saúde mental. Para cobrir as ausências devido a doenças, férias e treinamento, a Fundação estima que são necessários cerca de 97.000 especialistas em tempo integral. O custo anual seria de cerca de 5,8 bilhões de euros, o que poderia estabilizar temporariamente a situação da equipe, de acordo com os cálculos da Fundação.
O Fórum Profissional descreve a situação nacional da equipe de jardins de infância como crítica. Há uma escassez de candidatos qualificados e financiamento para pessoal substituto em muitos lugares. As altas taxas de licença por doença exigem que as equipes compensem, afetando a disponibilidade de especialistas para treinamento e aumentando o estresse psicológico ou levando à saída da profissão.
Portanto, há um chamado para um financiamento nacional, ancorado legalmente e padronizado para pessoal substituto qualificado para cobrir todos os tipos de ausências. Infelizmente, não há regulamentação confiável em muitos estados federais no momento.
As altas taxas de licença por doença entre a equipe do Kita levantaram preocupações sobre a continuidade da educação de qualidade. Ausências regulares exigem um número significativo de substitutos qualificados, enfatizando a importância de investir em educação e treinamento para pessoal de reserva.
Endereçar as necessidades de educação e saúde mental dos trabalhadores do Kita poderia potencialmente reduzir a prevalência de dias de licença e melhorar seu bem-estar geral, resultando em uma força de trabalho mais estável.
