Na Alemanha, os aprendizes expressam frequentemente o seu contentamento com os seus instrutores ou mentores.
Estagiários na Alemanha apreciam seus mentores, mas anseiam por mais orientação individualizada. "Em essência, os estagiários estão satisfeitos com seus mentores", afirmou Kristof Becker, secretário federal da juventude da Confederação Sindical Alemã (DGB), na última quinta-feira em Berlim. No entanto, nem todos os mentores têm tempo suficiente para seus estagiários.
Isso foi revelado por uma pesquisa com mais de 10.000 jovens em 25 das profissões técnicas mais comuns. De acordo com essa pesquisa, cerca de 69% dos estagiários pesquisados estão satisfeitos com sua formação profissional. Mais de 33% trabalham horas extras regularmente. Mais de 15% são obrigados a executar tarefas não relacionadas à sua formação, o que vai contra a Lei de Formação Profissional.
A vice-presidente da DGB, Elke Hannack, criticou o fato de que apenas 18,9% de todas as empresas ainda realizam treinamentos. Cerca de 52% têm potencial para fazê-lo. "Aqueles que estão comprometidos em enfrentar a escassez de mão de obra treinada, treinam", afirmou Hannack. O número de pessoas com idade entre 20 e 34 anos sem treinamento atingiu um recorde de 2,9 milhões.
Hannack acusou os empregadores de atrapalhar a nova garantia de treinamento local. Essa garantia, sob certas condições, concede aos jovens o direito legal à assistência em treinamento profissional fora da empresa. A condição é que uma região reconheça a escassez. No entanto, isso foi alcançado em apenas 21 regiões do país, de acordo com Hannack. Isso muitas vezes falhou no nível local devido a empregadores que o impediram: "Ainda não está funcionando."
Os resultados da pesquisa revelaram que mais de 15% dos estagiários são designados para tarefas não relacionadas à sua formação, o que vai contra a Lei de Formação Profissional. Apesar da satisfação de 69% dos estagiários pesquisados com sua formação profissional, há uma demanda por mais orientação individualizada de seus mentores.
