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As expectativas dos trabalhadores mais jovens e mais velhos em relação ao seu trabalho dificilmente diferem umas das outras

Publicação do relatório sobre a saúde

As expectativas dos trabalhadores mais jovens e mais velhos em relação ao seu trabalho dificilmente....aussiedlerbote.de
As expectativas dos trabalhadores mais jovens e mais velhos em relação ao seu trabalho dificilmente diferem umas das outras.aussiedlerbote.de

As expectativas dos trabalhadores mais jovens e mais velhos em relação ao seu trabalho dificilmente diferem umas das outras

Equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, actividades significativas e redução do horário de trabalho: as expectativas dos trabalhadores mais jovens e mais velhos em relação ao seu trabalho não diferem muito umas das outras. É o que revela o relatório de saúde publicado na quinta-feira, em Berlim, pela organização de cúpula das caixas de previdência das empresas.

De acordo com o relatório, 69,1% das pessoas com menos de 30 anos e 77,4% das pessoas com mais de 30 anos trabalham cinco dias por semana. De acordo com o relatório, a maioria das pessoas gostaria de deixar de ter um emprego a tempo inteiro, embora não existam diferenças substanciais entre os trabalhadores em início de carreira e os trabalhadores experientes.

Uma estreita maioria de cerca de 52% dos trabalhadores mais jovens e dos trabalhadores com 30 anos ou mais gostaria de ter uma semana de quatro dias. Cerca de um em cada cinco - 21% e 18,3%, respetivamente - gostaria mesmo de trabalhar menos de quatro dias por semana. Ao mesmo tempo, a proporção dos que gostariam de trabalhar mais do que antes é mais elevada entre os trabalhadores com menos de 30 anos.

Em termos de condições de trabalho, a remuneração é o fator mais importante para a maioria das pessoas, seguida do equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada e do significado do seu trabalho. A oferta de gestão da saúde na empresa, a influência no desenvolvimento da empresa através das suas próprias ideias e sugestões e a liberdade de escolher o seu local de trabalho são considerados factores significativamente menos importantes.

No entanto, com 44%, os jovens em início de carreira com menos de 30 anos têm duas vezes mais probabilidades de mudar de emprego ou de entidade patronal nos próximos dois anos do que os trabalhadores com 30 anos ou mais (22,2%).

Além disso, quase dois terços de todos os inquiridos manifestaram o desejo de se reformar antes da idade normal de reforma. Também neste caso não existe uma diferença de idade significativa. A maioria dos inquiridos com menos de 30 anos (62,8%) e com mais de 30 anos (66,5%) preferia reformar-se mais cedo.

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Fonte: www.ntv.de

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