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As autoridades podem proibir o uso de lenços de cabeça em serviço

O TJE não vê discriminação

Seja com um lenço na cabeça ou outro símbolo religioso: O trabalho em órgãos públicos pode ser....aussiedlerbote.de
Seja com um lenço na cabeça ou outro símbolo religioso: O trabalho em órgãos públicos pode ser proibido..aussiedlerbote.de

As autoridades podem proibir o uso de lenços de cabeça em serviço

Qualquer pessoa que trabalhe na administração pública usando um lenço na cabeça ou outros símbolos religiosos pode ser proibida. Esse é o resultado de uma sentença da Corte Europeia de Justiça. Entretanto, certas condições se aplicam a esse caso.

As autoridades podem proibir seus funcionários de usar lenço na cabeça ou outros sinais visíveis de convicção religiosa no local de trabalho, de acordo com uma sentença da Corte Europeia de Justiça (ECJ). Tal regra não é discriminatória, desde que sirva para criar um "ambiente administrativo completamente neutro" e seja aplicada "de forma geral e sem distinção a todos os funcionários", decidiu o tribunal em Luxemburgo. Outra condição é que ela seja limitada ao que é "absolutamente necessário".

O TJE se pronunciou em um caso da Bélgica. A cidade de Ans proibiu uma funcionária muçulmana de usar um lenço de cabeça no trabalho no setor público, contra o que a mulher entrou com uma ação no tribunal do trabalho em Liège por discriminação e violação de sua liberdade religiosa. O tribunal encaminhou o caso ao TJE para um esclarecimento fundamental.

Os juízes de Luxemburgo esclareceram que essa proibição em uma administração pública era "objetivamente justificada" no sentido de impor uma "política de neutralidade estrita" para todos os funcionários, de acordo com a legislação da UE. Entretanto, outras regras também são permitidas. Os estados-membros da UE e suas unidades estatais subordinadas geralmente têm uma "margem de apreciação" ao organizar a neutralidade no setor público em locais de trabalho específicos.

O tribunal enfatizou que uma administração pública também poderia restringir a proibição do uso visível de sinais de crenças religiosas a locais de trabalho abertos ao público ou permitir isso de forma geral para seus funcionários. Entretanto, sob a perspectiva da legislação da UE, é fundamental que o objetivo seja perseguido "de forma coerente e sistemática" e que as medidas tomadas sejam "limitadas ao estritamente necessário". Os tribunais nacionais teriam que examinar se esses requisitos foram atendidos.

Fonte: www.ntv.de

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