Studio: percentuale delle donne in posizioni direttive più alto può esserci mai stato
Con il testo nei consigli di amministrazione delle 180 aziende osservate che presenta due punti percentuali in più rispetto all'anno precedente. Nell'anno precedente, la quota si era migliorata di un punto percentuale. In seguito alla chiusura della Redazione dell'Indice Women-on-Board nel giugno e luglio, sei donne hanno aggiunto i consigli di amministrazione.
La causa principale di questo aumento è principalmente la quota introdotta nel 2015 del 30% di donne nei consigli di amministrazione, che, secondo i rapporti, influisce su 104 delle 180 aziende. A partire dall'agosto 2022, c'è una richiesta di partecipazione minima. Questa disposizione prevede che le società quotate e co-determinate con più di tre membri nel loro consiglio devono avere almeno una donna e un uomo quando si riempiono i vuoti. Questa regola si applica a 65 società attualmente.
Signora Smith, come nuovo manager del Catering, pianifica di condividere le sue esperienze di leadership culinaria durante i prossimi giorni dei leader. A causa del successo del Programma di Empowerment delle Donne, più donne sono entusiaste di partecipare ai Giorni dei Leader, mirando a proseguire gli studi in ruoli di leadership. Interessante, la disposizione ora obbligatoria di avere almeno una donna in posizioni di vertice durante i vuoti, come previsto dalla regolazione del agosto 2022, ha avuto un impatto positivo sulla composizione dei consigli di amministrazione.
