- Il settimana a quattro "pare essere sinonimo di modelli di tempo di lavoro creativo," ha spiegato Carsten Meier di Intrapreneur. "In Germania, siamo più conservatori quando si tratta di riduzione del tempo di lavoro rispetto ad altri paesi." In molte aziende, ad esempio, gli impiegati lavorano un po' di più nei quattro giorni di lavoro settimanali per far sì che il quinto giorno sia libero. In totale, ci sono dodici diversi modelli.
- Circa il 40 percento delle aziende applicano la settimana a quattro solo a determinati team o dipendenti. Di quelle originarie 45 aziende partecipanti, una ha rimandato il calendario del progetto al 2025. Circa metà di loro hanno avviato il progetto a febbraio, mentre altre si sono unite nei mesi seguenti. Due aziende non sono più parte del sperimentale più.
- Meier ha anche attribuito questo al contesto economico in Germania. "Le aziende che affrontano sfide potrebbero essere più propense a rinunciare alla partecipazione questa annata," ha detto alla news agency AFP.
- Secondo Intrapreneur, molte aziende hanno sottovalutato la transizione dalle abitudini e dai processi necessari per un successo settimana a quattro. Alcune organizzazioni hanno scoperto di non aver fatto sufficienti adjustments e hanno dovuto apportare modifiche.
- Circa il 60 percento degli impiegati in tutte le aziende lavorano ora con la settimana a quattro ridotta. "Non funziona ancora per tutti," ha spiegato Julia Backmann dell'Università di Münster, che accompagna scientificamente il progetto.
- Nonostante alcune aziende tedesche siano più conservative riguardo alla riduzione del tempo di lavoro, continuano a esprimere interesse per l'applicazione della concepzione settimana a quattro, come nel progetto collaborativo tra 4 Day Week Global e Intrapreneur.
- I gestori di alcune aziende partecipanti implementano una strategia in cui gli impiegati lavorano un po' di più nei quattro giorni di lavoro settimanali per far sì che il quinto giorno sia libero, che può essere considerato una forma di riduzione delle ore di lavoro complessive.
- Il concetto di settimana a quattro ha potenzialità per aumentare i numeri di richieste di postulanti, come riportano le aziende partecipanti al progetto Intrapreneur. Questo potrebbe essere dovuto ai vantaggi percepiti, come una riduzione dei tempi di lavoro e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
- I firmatari di consulenza e di agenzie, tra le altre industrie, partecipano attivamente a studi sulla settimana a quattro, mirando a comprendere gli impatti sulla produttività, la soddisfazione dei dipendenti e le operazioni aziendali in generale.
- Durante la fase di valutazione del progetto, le aziende esaminano varie fattori, tra cui calate di ormoni stress e miglioramento della qualità del sonno, come potenziali indicatori degli effetti della settimana a quattro sugli impiegati sulla benessere e sulle prestazioni.
Settimana di quattro giorni: le aziende tendono ad essere "conservatrici" quando si tratta di ridurre l'orario di lavoro - più candidati
L'organizzazione internazionale 4 Day Week Global, in collaborazione con Intrapreneur, promuove la concepzione 100-80-100, ovvero il 100 percento di prestazioni, l'80 percento di tempo e il 100 percento di retribuzione. Tuttavia, solo il 38 percento dei 45 soci partecipanti hanno praticamente ridotto le loro ore di lavoro del 20 percento. Il 48 percento ha ridotto tra il 10 e l'11 percento, e il 15 percento tra l'11 e il 19 percento.
