Secondo lavoro: Devo informare il mio datore di lavoro?
Se desideri guadagnare extra soldi oltre il tuo lavoro principale, un secondo lavoro è una opzione. Ma il datore di lavoro veramente può avere la ultima parola su questo?
Lavorare in un bar durante il fine settimana o accettare lavori da freelance? Un secondo lavoro, ad esempio, per integrare il reddito, non è insolito. Ma devo informare il mio datore di lavoro e può proibirmi di fare un secondo lavoro accanto al mio lavoro principale?
Secondo Alexander Bredereck, esperto di diritto del lavoro, è importante fare un saggio del contratto di lavoro: "Di solito, viene specificato che si deve segnalare qualsiasi secondo lavoro prima di iniziare." Spesso, gli impiegati devono anche ottenere l'esplicito consenso del datore di lavoro.
Tuttavia, anche se non è esplicitamente indicato, gli impiegati devono informare il datore di lavoro. E su dettagli importanti, come: Qual è la natura del lavoro e quando lo farò? Esiste un obbligo di notifica, e se questo viene violato, potrebbe portare a sanzioni.
Questo non significa che il datore di lavoro possa semplicemente e senza motivo proibire un secondo lavoro. Un secondo lavoro può essere rifiutato solo se gli interessi legittimi del datore di lavoro sono minacciati, come spiega Bredereck. Questo potrebbe essere il caso se un dipendente vuole lavorare per una concorrente. O se la portata del secondo lavoro è così vasta da superare le regolamentazioni legali sulle ore di lavoro.
Importante: Non c'è niente in potere del datore di lavoro per generalmente proibire i secondi lavori nel contratto di lavoro. Tali divieti generali nel contratto di lavoro sono considerati invalidi da Bredereck.
Si consiglia di avvisare il capo o il CEO a chiare lettere sul secondo lavoro, inclusa la prova di autorizzazione del datore di lavoro. In questo modo, l'impiegato ha prove in caso di disputa che il secondo lavoro è stato segnalato.
Inizialmente, l'approvazione del datore di lavoro è illimitata. Tuttavia, esistono motivi per cui potrebbe negare all'impiegato di fare un secondo lavoro da un giorno all'altro.
- Alcuni datatori di lavoro possono avere preoccupazioni riguardo ai loro dipendenti che si impegnano in secondi lavori a causa di potenziali conflitti d'interessi o questioni legali legate allo sviluppo dei salari e delle tasse sui redditi.
- In tali casi, è importante per gli impiegati cercare consiglio da un esperto di diritto del lavoro o da un consulente finanziario per assicurarsi che stiano rispettando le leggi del lavoro e non stiano violando qualsiasi regolamento fiscale.
- La Stiftung Warentest, un'organizzazione tedesca di consumatori, consiglia agli impiegati di considerare attentamente le implicazioni di accettare un secondo lavoro, poiché potrebbe influire sul loro stipendio primario e sulle loro previdenze.
- Se un datore di lavoro sospetta che un dipendente non stia dichiarando correttamente il suo reddito di secondo guadagno, potrebbe richiedere un test finanziario per verificare il reddito dichiarato nel modulo di dichiarazione fiscale.
- In alcune situazioni, un datore di lavoro potrebbe negare all'impiegato di prendere in mano un secondo lavoro, specialmente se interferisce con i suoi compiti primari o influenza i profitti della società, creando problemi legali.
- Gli impiegati dovrebbero tenersi un equilibrio tra il loro lavoro principale e il secondo lavoro, garantendo che la loro performance e il loro focus sul lavoro principale non siano compromessi, altrimenti potrebbe portare a un stallo salariale o addirittura alla rescissione.
