Domanda di diritto del lavoro - Quando i datori di lavoro possono pubblicare le foto dei dipendenti?
Sulle piattaforme dei social media, sui siti web aziendali e nelle brochure: Le aziende amano condividere le foto dei propri dipendenti. Cosa succede se i dipendenti non lo vogliono?
Gite aziendali, partecipazioni a fiere o semplicemente uno sguardo al trambusto della vita lavorativa in ufficio o in officina: Nelle aziende ci sono sempre occasioni per fare foto. E ci sono anche motivi per condividerle, ad esempio per trasmettere impressioni positive a potenziali candidati o clienti. Ma non sempre i dipendenti vogliono farsi vedere su Internet. Sorge quindi la domanda: i datori di lavoro possono pubblicare foto dei dipendenti sulle piattaforme di social media senza il loro consenso?
La risposta è chiara: no. Non appena i dipendenti sono riconoscibili nelle foto, il datore di lavoro deve ottenere il consenso delle persone ritratte per pubblicare le foto. E questo deve avvenire per iscritto o in forma elettronica, cioè via e-mail, spiega Peter Meyer, avvocato specializzato in diritto del lavoro. "In genere il consenso verbale non è sufficiente".
Questo vale anche se il datore di lavoro desidera pubblicare le foto dei dipendenti sul sito web dell'azienda, ad esempio con i dati di contatto del dipendente. Se non vogliono essere mostrati qui con una foto, i dipendenti possono rifiutarsi di dare il loro consenso.
Fine del lavoro: rimuovere la foto del dipendente dal sito web
Sono possibili eccezioni a seconda della posizione del dipendente. Ad esempio, se lavorano nelle pubbliche relazioni o nei social media. "Allora è il loro lavoro essere visibili sui social media", dice Meyer. Ma tutti i dipendenti che non hanno un contatto diretto con i clienti e per i quali non è importante per le attività lavorative, il prodotto o il servizio essere visibili con una foto, potrebbero dire: "Non voglio".
E anche se all'inizio avete acconsentito all'uso della vostra foto, potete ritirare il vostro consenso in qualsiasi momento, dice Meyer. Se lasciate l'azienda, avete anche il diritto di far rimuovere la vostra foto da dipendente dal sito web aziendale.
Tuttavia, per quanto riguarda il fatto che le brochure aziendali stampate in cui siete fotografati non debbano più essere utilizzate, secondo Meyer è una questione di proporzionalità. In questo caso, infatti, entra in gioco anche il dovere di lealtà nei confronti del datore di lavoro, ai sensi dell'articolo 241 del Codice civile tedesco. "E l'interesse del dipendente alla rimozione della sua foto può passare in secondo piano rispetto all'interesse del datore di lavoro, che altrimenti dovrebbe spendere molto denaro per eliminare questa brochure".
Peter Meyer è un avvocato specializzato in diritto del lavoro e membro del comitato esecutivo del gruppo di lavoro sul diritto del lavoro dell'Associazione degli avvocati tedeschi (DAV).
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Fonte: www.ntv.de
