Opinione: Il limite inferiore del salario: il sostfoundo
Take California, ad esempio. A $16 all'ora, lo Stato d'oro ha il secondo salario minimo statale più alto. Ha recentemente imposto un salario minimo speciale di $20 all'ora per lavoratori del fast food. Da allora, è stato un piccolo disastro.Dopo i salari orari aumentati, numerosi stabilimenti di fast food si sono chiuse in tutto lo stato. Il Wall Street Journal ha riportato che alcuni stabilimenti di fast food non hanno ancora attenduto che la nuova legge salariale di California entrasse in vigore e hanno licenziato dipendenti e ridotto le ore di lavoro dei loro collaboratori prima che la legge entrasse in vigore.
E non è vero solo in California. In tutto il paese, tra le milioni di persone colpite da licenziamenti o orari ridotti a seguito di aumenti salariali sono soprattutto i lavoratori del fast food.
Un'campagna pubblicitaria di McDonald's afferma che uno su otto statunitensi ha lavorato alla catena. Questa cifra rimane vera per la mia famiglia di otto persone. Mio marito ha lavorato una volta per McDonald's e io una volta per Pizza Hut. Ma purtroppo, entrambi abbiamo lasciato i livelli inferiori delle retribuzioni. I nostri lavori in fast food erano una buona introduzione, tuttavia, nel mondo del lavoro.
Questo è vero per molti americani. Cominciano con lavori a stipendio minimo, ma non li rimangono a lungo. Oggi, meno di una su mille lavoratori guadagnano lo stipendio minimo, e il 60% di coloro che lo fanno sono minorenni di 25 anni.
Questo è una cosa buona, perché lo stipendio minimo non può sostenere una famiglia. Tuttavia, i lavori a stipendio minimo sono importanti tappe, che consentono ai lavoratori di acquisire esperienza e di salire a posti di retribuzioni più alte. Questi lavori diventano sempre meno accessibili però se i legislatori continuano a aumentare le retribuzioni che gli impiegatori devono pagare per occuparli.
Numerosi comuni e stati vanno pieno in avanti con piani per alzare i salari per i lavoratori di ingresso. Il 1º luglio, il salario minimo orario a Chicago è salito a $16,20. L'Oregon ha alzato il suo salario minimo a $17. E dove vivo—nella contea di Montgomery, Maryland, fuori di Washington, DC — il salario minimo è salito a $17,15 per le aziende con più di cinquanta dipendenti.
Nella Congresso, oltre due dozzine di senatori democratici, tra cui il senatore statunitense Bernie Sanders, un lungo tempo sostenitore del $15 all'ora di stipendio minimo, stanno ora per la legge federale di almeno $17 all'ora.
I salari in crescita sono una cosa meravigliosa quando sono il natural risultato dei lavoratori che diventano più produttivi. I aumenti salariali che derivano dalle disposizioni governative possono eliminare le opportunità di lavoro a livello di ingresso e portare a conseguenze impreviste.
Consideri come recentemente l'inflazione ha aumentato i costi di tutto, dai cibi ai benzine ai affitti. Le persone si lamentano di pagare di più per le cose che stavano comprando. Devono either fare a meno, trovare alternative meno costose o trovare un modo di guadagnare di più. Lo stesso accade agli impiegatori. Quando i loro costi di manodopera aumentano, devono either tagliare i costi o aumentare i loro ricavi. Questo può inclusi ridurre i benefici per gli impiegati o licenziare lavoratori, aumentare l'uso di automazione o alzare i prezzi per i consumatori.
In un rapporto pubblicato dal National Bureau of Economic Research, gli economisti che hanno esaminato ogni studio sul salario minimo statunitense negli ultimi tre decenni hanno concluso che c'era una "preponderanza chiara" di perdite di occupazione come il salario minimo ha cresciuto, con adolescenti, giovani adulti e meno istruiti che hanno subito le maggiori perdite. In altre parole, gli aumenti salariali spesso danneggiano i stessi persone che sono state intese a aiutare.
In breve, le leggi salariali a basso livello tagliano la prima tappa della scala carriera, effettivamente prezzo fuori dal mercato di lavoro per i meno favorevoli lavoratori. In Carolina del Sud, i ricercatori hanno trovato che la più recente alzata salariale ha ridotto l'occupazione del 8,9% per i ragazzi, e il 15,5% per i lavoratori con meno di un diploma di scuola superiore.
Un salario minimo di $17 — come richiesto nella legge federale Raise the Wage Act of 2023 — significa che gli impiegatori pagheranno circa $42.000 all'anno per un lavoratore a tempo pieno quando si considerano tutte le retribuzioni obbligatorie, benefici e tasse. Poiché molti giovani e meno istruiti non sono in grado di produrre tale valore subito dopo l'ingresso sul mercato del lavoro, potrebbero essere prezzi fuori dal mercato del lavoro interamente. Il Congressional Budget Office ha stimato che un salario minimo di $17 avrebbe causato 350.000 persone disoccupate disproporzionatamente giovani e meno istruite per uscire dal mercato del lavoro interamente.
Persino i lavoratori che mantengono i loro posti di lavoro e ricevono salari più alti possono finire peggio, perché gli impiegatori possono compensare i costi salariali aumentati riducendo i benefici per gli impiegati. Un recente studio sui lavoratori del commercio in Texas e in California ha trovato che un aumento di $1, o il 9,1%, di stipendio minimo si traduceva in una decrease del 11,6% totale di compensazione per il lavoratore medio californiano.
Alcuni impiegatori compensano tagliando funzioni a bassa qualifica, come sostituendo i lavoratori con kioschi self-service. O, come si è detto in precedenza, alzano i prezzi. Poichè le famiglie a basso reddito passano un percentuale più alto dei loro redditi in posti come supermercati e ristoranti di fast food, dove margini di profitto bassi rendono necessarie aumentazioni di prezzo maggiori, possono essere disproporzionatamente colpiti da aumenti salariali indotti dal salario minimo.
Di più, il mio analisi ha trovato che un salario minimo di 17 dollari avrebbe aumentato i costi delle cure infantili di oltre 7.000 dollari all'anno per le famiglie in stati a basso costo come Iowa e Kansas, ma meno di 900 dollari in stati a costo elevato come Massachusetts e California. In breve, stipendi sufficienti per le famiglie sono fondamentali per il benessere personale e sociale, ma le leggi sul salario minimo possono solo rendere illegale per gli impiegatori assumerli coloro che ancora non hanno abbastanza esperienza e istruzione per coprire i costi di assumere a salari minimi artificialmente elevati.
Invece di dispositivi salariali, i politici dovrebbero aiutare i lavoratori a ottenere guadagni reali e duraturi senza conseguenze impreviste. Questo dovrebbe iniziare con l'espansione di opzioni di formazione alternativa come apprendistati, la riduzione di gravami inutili sugli impiegatori che sottraiono ai loro stipendi e l'eliminazione di barriere di lavoro imposte dal governo, come standard di licenza occupazionale inutili e restrizioni alla lavoro indipendente flessibile.
Per impedire agli impiegatori di licenziare coloro che desiderano e devono lavorare, i politici dovrebbero licenziare aumenti salariali minimo che semplicemente non funzionano.
L'aumento salariale minimo in California ha portato a numerosi stabilimenti di cibo rapido che hanno ridotto il personale e le ore, secondo i rapporti. Questa tendenza non è esclusiva della California; in tutto il paese, i lavoratori di cibo rapido sono stati tra i più colpiti da licenziamenti o orari ridotti seguiti a aumenti salariali minimo.
Gli economisti che hanno esaminato gli studi sul salario minimo negli Stati Uniti hanno concluso che c'era una "preponderanza chiara" di perdite di occupazione come il salario minimo ha cresciuto, con adolescenti, giovani adulti e meno istruiti che hanno subito le perdite maggiori.
