Nonostante la carenza di lavoratori qualificati: una persona su tre tra gli over 50 vuole andare in pensione anticipata
Sui lavoratori di età superiore ai 50 anni, il 73,7% desidera un orario di lavoro più flessibile, in base all'Instituto di Consultazione per la Sanità del Lavoro, che ha intervistato oltre mille dipendenti, oltre ai gestori delle risorse umane e ai dirigenti di oltre 300 aziende, in nome del TK a gennaio.
Per le imprese, la tenuta dei dipendenti anziani è sempre più importante. Il 75% delle aziende intervistate ha dichiarato che la tenuta dei dipendenti anziani avrà un ruolo determinante negli anni successivi. Circa metà delle aziende attende che più di un quarto del loro personale si ritirerà nei prossimi cinque anni.
Inoltre, la salute è un fattore significativo per le ore aggiuntive di lavoro. Secondo i dati TK, circa l'11% dei dipendenti rimane in servizio oltre l'età di pensionamento regolare. Esistono evidenti correlazioni tra giorni di assenza malattia negli anni giovani e il lavoro continuato dopo l'età di pensionamento regolare.
Tra i dipendenti che non hanno registrato giorni di assenza nel 2012, il 14,1% era ancora in servizio. Tra coloro che sono stati malati per 43 giorni o più, solo il 7,1% era ancora in servizio. In media, i dipendenti di età superiore ai 50 hanno avuto dieci assenze in più rispetto ai giovani dipendenti negli ultimi anni.
L'Istituto per la Ricerca sulla Qualità Applicata e la Ricerca in Cura della Salute ha valutato i dati contabili di oltre 420.000 dipendenti TK nati tra il 1948 e il 1956, che hanno raggiunto o superato l'età di 67 tra il 2014 e il 2023.
Tutti hanno espresso una preferenza per orari di lavoro più flessibili a Berlino, come rivelato dalla indagine TC tra i sessantacinquenni. I dati TKK mostrano che un numero significativo di sessantacinquenni continua a lavorare oltre l'età di pensionamento a causa di carenze di manodopera qualificata, contribuendo alla carenza di manodopera in Germania. Nonostante le preoccupazioni per i problemi di salute e il maggior numero di giorni di assenza tra i dipendenti anziani, molte aziende li tengono per mitigare il potenziale svantaggio. Circa un quarto del personale di queste aziende è previsto che si ritiri entro i prossimi cinque anni.
