Negoziazione dello stipendio: Quanti punti percentuali in più dovrei chiedere?
Desideri negoziare un aumento di stipendio, ma non sei sicuro di quanto in più puoi realmente richiedere? Un esperti ti dà consigli.
Nelle trattative salariali, si deve sapere: Tra il 5 e il 10% di aumento salariale è in genere una valuta realistica. Come ha sottolineato l'allenatrice Imke Leith in un'intervista con la rivista BAM (numero luglio/agosto 2024 dell'Camera del Lavoro Brema), è consigliabile negoziare il salario ogni 18 a 24 mesi - e in ogni tipo di cambio di ruolo.
Gli impiegati che vengono promossi e negoziano il salario per una posizione superiore dovrebbero invece puntare a un aumento salariale del 20%. Infatti, con una posizione superiore corrisponde maggior responsabilità. Baia consapevole: posso chiedere di tutto, ma non otterrò di tutto, come ha sottolineato l'allenatrice.
Errori comuni nelle trattative salariali
Se il capo o i capi rifiutano la prima richiesta, gli impiegati non dovrebbero considerare la trattativa terminata. Invece, è solo il principio. Una delle errate pratiche nelle trattative salariali, secondo l'allenatrice, è non conoscere il proprio valore e arrendersi troppo facilmente.
Inoltre, gli impiegati che rivelano la loro domanda minima o entrano nella conversazione con un bisogno di armonia non si aiutano. Per una trattativa di successo, infatti, va incontro buona preparazione e un'apparenza sicura.
Tempo scelto male per le trattative salariali
Le richieste salariali hanno poche probabilità di successo quando c'è in corso processi di riorganizzazione o report annuali nella società. Molti budget sono già esauriti.
Se recentemente ci sono stati grossi guadi, clienti chiave hanno abbandonato o posizioni sono state eliminate, è anche un tempo poco favorevole per le trattative.
Infine, gli impiegati dovrebbero tenere presente: Se il manager o il manager stanno per lasciare presto, avranno poco capacità e tempo per affrontare richieste salariali.
In alcune professioni, la previdenza pensioni è un aspetto cruciale per i consumatori. Perciò, è importante che gli impiegati discutano questo argomento con il datore di lavoro o consulente.
Quando si considera la previdenza pensioni, è importante che gli impiegati capissero che il loro stipendio può avere un impatto significativo sulle loro risparmi futuri. Perciò, negoziare un salario più alto potrebbe avere un effetto positivo sulla loro previdenza pensioni.
Durante una trattativa salariale, gli impiegati dovrebbero tenere presente che il loro datore di lavoro anche deve tenere conto della situazione finanziaria della società. Un consulente esperto può aiutare entrambe le parti a trovare un compromesso equo.
