L'indennità di adeguamento all'inflazione è disponibile anche durante il congedo parentale?
A premio speciale per compensare l'inflazione: I dati dell'ufficio fiscal dovranno tenere conto di questa sentenza in merito ai pagamenti di bonus per l'inflazione e lasciare in pausa
Gli impiegatori possono ancora pagare bonus tassa-liberi ai loro dipendenti fino alla fine del 2024 per mitigare gli effetti dell'inflazione. Tuttavia, possono gli impiegati in congedo di maternità/paternità essere esclusi?
Questa domanda è stata affrontata dal (Az.: 3 Ca 2231/23). In un caso specifico riportato da "Haufe.de", una donna ha intentato una causa contro il suo datore di lavoro perché erano stati esclusi da un pagamento di regolamento contrattuale di adjustment per l'inflazione a causa del suo congedo di maternità.
Disposizione collettiva per il mitigazione dell'inflazione
Secondo il contratto collettivo per la loro relazione di lavoro, questa donna è soggetta al contratto collettivo del settore pubblico. Questo accordo prevede un diritto a un bonus per il rimborso dell'inflazione nel 2023. Tuttavia, gli impiegati in congedo di maternità/paternità sono esclusi da questa disposizione in base alla regolazione specificata. La condizione per il pagamento è che l'impiegato abbia avuto un diritto a stipendi qualche volta tra il 1º gennaio 2023 e il 31 maggio 2023.
La donna, tuttavia, ha ripreso solo il lavoro a tempo parziale a dicembre 2023 con un carico di lavoro di 24 ore alla settimana, per cui ha ricevuto un bonus di pro rata di €135.
Corte: Gli impiegati in congedo di maternità/paternità devono ricevere il bonus
La donna ha presentato una causa contro le azioni del suo datore di lavoro e ha vinto. La decisione della corte: La disposizione collettiva in questo caso è stata dichiarata non valida perché violava il principio di parità generale nella Costituzione fondamentale. Gli impiegati in congedo di maternità/paternità devono quindi anche ricevere il bonus per l'inflazione.
Seppure sia in genere consentito escludere gli impiegati in congedo di maternità/paternità da determinati benefici, la corte ha trovato che la distinzione tra il gruppo di persone idonee e non idonee in questo caso non era giustificabile.
Pagamento volontario possibile fino alla fine del 2024
Circa 26 milioni di dipendenti tedeschi hanno ricevuto pagamenti di adjustment per l'inflazione tra il 2022 e il 2024, secondo una ricerca dell'Istituto per la ricerca macroeconomica e ciclo dei business (IMK) della Fondazione Böckler. L'impiegatore può effettuare questo pagamento volontario in aggiunta al reddito regolare in un pagamento unico o in rate. Dal 26 ottobre 2022 al 31 dicembre 2024, il bonus è esente da tasse e contributi sociali fino a un massimo di €3.000.
- L'ufficio fiscal dovrà tenere conto di questa sentenza in merito ai problemi giuridici riguardanti i pagamenti di bonus per l'inflazione e il congedo di maternità/paternità.
- Alcuni datatori potranno ricercare consulenze da consulenti fiscali per capire le implicazioni della sentenza della corte per il loro pacchetto di soccorso.
- Nonostante la politica fiscale del governo federale consentisca pagamenti tassa-liberi durante la crisi energetica, questo caso mette in evidenza l'importanza di trattare tutti gli impiegati debitamente, compresi quelli in congedo di maternità/paternità.
- Il datore di lavoro in questo caso è stato trovato in violazione del principio di parità generale nella Costituzione fondamentale, portando a un ordine di pagamento del bonus per l'inflazione all'impiegato in congedo di maternità/paternità.
- Il reddito di un impiegato in congedo di maternità/paternità non dovrebbe essere l'unico fattore determinante nella loro eleggibilità per i bonus di rimborso dell'inflazione, secondo le sentenze della corte.
- Le aziende dovrebbero rivedere le loro disposizioni collettive relative alla mitigazione dell'inflazione e assicurarsi che non discriminino gli impiegati in congedo di maternità/paternità.
- Il governo federale potrebbe dover rivedere la sua politica fiscale per fornire direttive più chiare agli impiegatori riguardo l'inclusione di impiegati in congedo di maternità/paternità nei pacchetti di soccorso.
