Lavoro temporaneo: cosa dovete sapere sul lavoro stagionale
Come surf instructor, animatore o cameriere/cameriera: il lavoro stagionale può essere divertente e anche vantaggioso per il tuo portafoglio. Ecco alcune cose che i cercatori di lavoro dovrebbero sapere.
Ti piacerebbe lavorare come istruttore di surf? O magari come cameriere/cameriera in un cool bar sulla spiaggia? Le possibilità per i lavori stagionali sono molte. Soprattutto in estate, c'è una forte domanda di lavoratori lungo il Mare del Nord o del Baltico, dice Till Bender, esperto legale della Confederazione dei Sindacati Germanici (DGB). Ma fiere, festival e grandi eventi sportivi possono anche offrire opportunità per l'impiego a breve termine.
Se sei interessato a questo tipo di lavoro, dovresti essere consapevole di alcune particolarità. Risponderemo alle domande più importanti.
E il pagamento e gli obblighi assicurativi?
Indipendentemente dal settore in cui lavori come dipendente stagionale, hai diritto al salario minimo. Dal 2024, la tua retribuzione oraria lorda non dovrebbe essere inferiore a 12,41 euro.
Se l'impiego è limitato a un massimo di tre mesi o 70 giorni lavorativi in un anno civile e lo stipendio è superiore alla soglia del mini-job di 538 euro al mese, potrebbe trattarsi di un lavoro a breve termine. Questo ha il vantaggio che non devono essere dedotte le contribuzioni previdenziali (assistenza sanitaria, assistenza infermieristica, pensione e disoccupazione) dalla tua retribuzione. Tuttavia, questo tipo di lavoro non deve essere la tua attività principale. In altre parole, non dovrebbe essere la tua principale fonte di reddito, che potresti dover dimostrare se necessario. Non è un problema per gli studenti.
Se il lavoro stagionale supera questi limiti di tempo, i dipendenti devono essere registrati presso la previdenza sociale del datore di lavoro. In questo caso, devono essere pagate le contribuzioni previdenziali.
Chi è adatto per un lavoro stagionale?
Chiunque voglia provare qualcosa di completamente diverso e esplorare nuovi campi professionali o trovare un equilibrio. Ad esempio, un lavoratore d'ufficio che vuole provare a fare il cameriere o la raccolta dell'uva. Inoltre, coloro che vogliono assaporare il lavoro o acquisire esperienza pratica dopo aver completato la formazione o gli studi possono utilizzare un lavoro stagionale per conoscere meglio i datori di lavoro e il settore. E magari anche impressionare il loro futuro capo.
In linea di principio, i lavori stagionali sono anche un'opzione per coloro che sono disoccupati e cercano lavoro. Tuttavia, Irmgard Pirkl dell'ufficio centrale dell'Agenzia federale per il lavoro a Norimberga consiglia di fare attenzione in questo senso. "Per evitare eventuali svantaggi finanziari, i cercatori di lavoro dovrebbero assolutamente contattare il loro casoworker dell'agenzia per il lavoro in anticipo", raccomanda.
Tuttavia, coloro che sono interessati a un lavoro stagionale dovrebbero essere consapevoli che spesso comporta lavoro fisico impegnativo sotto alta pressione temporale, avverte Pirkl. Anche se può sembrare allettante lavorare dove gli altri sono in vacanza, è ancora lavoro.
Quanto posso guadagnare con un lavoro stagionale?
Non c'è limite di guadagno. "Dovresti calcolare da solo se ne vale la pena dal punto di vista fiscale", consiglia Pirkl. Le opportunità di guadagno sono particolarmente buone in tempi di scarsità di competenze, dice l'esperto. Senza contare le mance, che possono essere tasse in base al settore.
Quali diritti ho come lavoratore stagionale?
Puoi chiedere al tuo datore di lavoro attuale un periodo di congedo non retribuito per un lavoro stagionale. Tuttavia, non c'è un diritto legale a questo. Uno svantaggio di questa opzione è che di solito non sei coperto socialmente durante questo periodo. Inoltre, il lavoro stagionale è consentito durante la malattia. "Tuttavia, non dovrebbe compromettere la guarigione", spiega l'esperto DGB Bender.
Altrimenti, i datori di lavoro devono concedere ai lavoratori stagionali gli stessi diritti di tutti gli altri dipendenti. "La pratica mostra che i dipendenti a tempo pieno sono generalmente meglio trattati", dice Irmgard Pirkl. I lavoratori dovrebbero quindi tenere d'occhio i loro diritti, secondo Till Bender.
I lavoratori stagionali hanno anche un diritto di base alle ferie, dice Bender. Se il datore di lavoro è d'accordo, i dipendenti possono anche richiedere il pagamento di questa pretesa. Non c'è protezione contro il licenziamento, né diritto al sussidio di disoccupazione, poiché il rapporto di lavoro stagionale non dura abbastanza a lungo.
