È possibile risolvere anticipatamente un contratto di lavoro a tempo determinato?
In realtà, un contratto a tempo determinato ha una data di inizio e fine prestabilita. Tuttavia, ci sono delle eccezioni. Quali sono? E cosa succede per la risoluzione ordinaria ed extraordinary?
Solitamente, con un contratto di lavoro a tempo determinato, si sa esattamente quando si sarà attivi in un'azienda. Anche se i contratti a tempo possono essere prorogati se entrambe le parti sono d'accordo, possono anche essere risolti anticipatamente? Ad esempio, se il ruolo non è quello che l'impiegato si aspettava, o se il datore di lavoro non è soddisfatto delle prestazioni dell'impiegato?
In linea di principio, la risoluzione ordinaria di un contratto di lavoro a tempo determinato non è possibile, dice l'esperta di diritto del lavoro Kathrin Schulze Zumkley. Almeno non se non è previsto nulla nel contratto o nell'applicable accordo collettivo. Questo deriva dalla legge sul lavoro a tempo parziale e a tempo determinato.
"Tuttavia, la maggior parte dei contratti di lavoro a tempo determinato contiene clausole che consentono la risoluzione ordinaria anche durante il periodo", dice Schulze Zumkley. Gli impiegati dovrebbero esaminare attentamente queste clausole relative al preavviso prima di firmare il contratto per evitare dispute legali con il datore di lavoro.
E per la risoluzione extraordinary?
Il diritto alla risoluzione extraordinary per motivi importanti non può essere escluso dalle clausole contrattuali e è sempre possibile - indipendentemente dal fatto che il contratto sia a tempo determinato o meno. Secondo Schulze Zumkley, questo si applica anche se le parti hanno esplicitamente concordato che la risoluzione extraordinary è esclusa: il diritto alla risoluzione extraordinary non può essere abolito in modo fondamentale.
Tuttavia, è sempre necessario un motivo importante per la risoluzione extraordinary. Questo è il caso, ad esempio, se un impiegato ruba, offende o falsifica le ore di lavoro. Anche le violazioni del dovere in relazione alle spese o la simulazione di incapacità di lavoro spesso portano a risoluzioni extraordinary, dice Schulze Zumkley. Se una tale violazione si verifica, un motivo importante potrebbe essere già dato. Tuttavia, se questo dia anche al datore di lavoro il diritto di risolvere il rapporto di lavoro nelle specifiche circostanze, deve sempre essere esaminato su base caso per caso.
In determinate circostanze, un datore di lavoro potrebbe cercare consiglio da esperti legali prima di considerare la risoluzione extraordinary. Consigliare sulle specifiche circostanze e se la violazione costituisca un motivo importante per la risoluzione può aiutare a prevenire potenziali dispute legali.
Se un impiegato non sta raggiungendo le aspettative di prestazione, potrebbe essere consigliabile discutere prima la situazione con lui, fornendo consigli e guida per migliorare le prestazioni, prima di considerare la risoluzione extraordinary.
