Diritto del lavoro: Cinque regolamenti sulle ferie da conoscere
Nell'estate, molti dipendenti si aspettano una lunga vacanza. Il relax al massimo! Ma cosa fare se il capo ci chiama? O se improvvisamente si ammala? Qui sono alcune cose da sapere sulla legge del lavoro e della vacanza.
La Germania entra nella stagione delle vacanze. Per molti dipendenti, il periodo di ferie annuale è a venire. Chi è familiare con queste regole è meglio preparato:
- Il Diritto all'Inaccessibilità durante la Vacanza
Riposando sulla spiaggia, il telefono squilla: Do devo rispondere quando il capo o il CEO mi chiama durante le mie vacanze? No. Gli addetti al lavoro sono in genere obbligati a essere raggiungibili solo durante le ore di lavoro concordate, spiega Volker Goerzel, avvocato del lavoro e membro dell'Associazione dei Avvocati del Lavoro Tedeschi (VDAA). In loro tempo libero - e quindi durante le loro vacanze - non sono tenuti a essere raggiungibili. Tuttavia, dipende dal quello che è regolato nel contratto di lavoro.
- Nessuna obbligazione alla Paga per le Vacanze
La vacanza è divertente quando l'impresa copre i costi di viaggio con un'iniezione finanziaria. Tuttavia, non c'è una obbligazione generale alla paga per le vacanze in Germania, secondo l'VDAA. Invece, è un pagamento volontario aggiuntivo fatto dall'impresa per consentire all'addetto al lavoro di prendere vacanza.
Gli addetti al lavoro hanno un reclamo solo se c'è un accordo corrispondente nel contratto di lavoro, in un contratto collettivo o in un accordo di lavoro. In aggiunta, c'è il caso speciale della pratica aziendale. Se l'impresa ha pagato regolarmente e senza riserve la paga per le vacanze per almeno tre anni, è anche obbligata a farlo in futuro.
- Malato durante le Vacanze: I Giorni di Ferie vengono Riconosciuti
Una cosa comune: Appena si va in vacanza, si ammala. La buona notizia: Se gli addetti al lavoro si ammalano durante le loro vacanze, riceveranno indietro i loro giorni di ferie, secondo il Bund-Verlag. I giorni di ferie allora contano come non presi. Una condizione è che ci sia una malattia che impedisca di lavorare. In aggiunta, gli addetti al lavoro devono avere un certificato medico, cioè una nota medica.
A contrario, non ogni malattia impedisce di lavorare. Secondo il Bund-Verlag, dipende se gli addetti al lavoro sono stati impediti di svolgere i loro specifici compiti. Ad esempio: Se un addetto al lavoro si infortuna la piccola dita durante le sue vacanze ma non deve eseguire alcuna lavoro manuale o di scrittura nel suo lavoro, l'infezione potrebbe non impedire di lavorare.
- Vacanza in cambio di lavoro: I Giorni di Ferie da richiedere a tempo indeterminato
La vacanza è disponibile solo agli addetti al lavoro una volta all'anno. Questo è importante tenere presente quando gli addetti al lavoro cambiano impresa, avverte l'avvocato del lavoro Volker Goerzel. Secondo lui, gli addetti al lavoro possono richiedere solo le vacanze non prese ancora dall'impresa precedente.
L'impresa precedente deve certificare agli addetti al lavoro quanto vacanza abbia concesso nell'anno corrente. Gli addetti al lavoro presentano quindi questa certificazione di vacanza all'impresa nuova per provare il loro reclamo di vacanza residuo.
- I mini-jobber anche hanno diritto a una vacanza
La vacanza è disponibile solo agli addetti al lavoro una volta all'anno. L'avvocato del lavoro Volker Goerzel ne evidenzia la rilevanza. Secondo lui, i mini-jobber possono richiedere anche vacanza dalla loro nuova impresa per le vacanze non yet prese dall'impresa precedente.
L'impresa precedente deve certificare ai mini-jobber quanto vacanza abbia concesso nell'anno corrente. I mini-jobber allora la presentano alla loro nuova impresa per provare il loro reclamo di vacanza residuo.
Ogni dipendente, sia maschile sia femminile, è intitolato a un permesso di assenza pagato. Questo si applica anche a coloro che lavorano in mini-job, come spiega il Centro Mini-Job. A titolo legale, la minima assenza ammonta a quattro settimane all'anno. Per questi giorni di assenza, l'impresa è tenuta a continuare a pagare il salario.
Il numero di giorni di permesso personale da richiedere dipende dal numero di giorni di lavoro settimanali di un dipendente in mini-job. Questo può essere calcolato con una semplice formula: Numero di giorni di lavoro individuali settimanali moltiplicato per 24 e quindi diviso per 6. Ad esempio, qualcuno che lavora tre giorni alla settimana sarebbe intitolato a 12 giorni di permesso.
- Se un dipendente mini-job incontrano problemi legali riguardanti le loro pretese di vacanza, possono chiedere consiglio al Tribunale del Lavoro Federale.
- Durante la vacanza di un dipendente mini-job, l'impresa è ancora tenuta a rispettare qualsiasi sentenza del Tribunale del Lavoro federale riguardante la paga per le vacanze, anche se non ci sono accordi specifici nel contratto di lavoro.
- In caso di ammalamento di un dipendente mini-job durante le sue vacanze, il Tribunale del Lavoro consiglia che l'addetto al lavoro segua le stesse procedure di un addetto al lavoro regolare, inclusa l'ottenuta di un certificato medico per qualsiasi incapacità al lavoro.
