Diritto del lavoro: Cinque fatti sui giorni caldi al lavoro

Giorno caldo a lavoro: Qualcosa da prendersi in considerazione durante l'estate. Una ondata calda, tuttavia, può rendere le cose abbastanza impegnative. Quali sono i diritti legali allora?

Nella sede, l'aria è affogata, a 30 gradi nel magazzino e sul sito di costruzione il sole brucia: Come si possa ancora lavorare lì - e dobbiamo farlo? E quanto valgono i nostri diritti come dipendenti riguardo ai giorni caldi al lavoro - e quale non sono:

Nessun diritto a un ambiente di lavoro fresco

La legge del lavoro tedesca non riconosce un diritto generale a un ambiente di lavoro fresco, spiega Till Bender dal Dipartimento di Protezione Legale della Federazione Sindacale Tedesca (DGB). L'impresario è, tuttavia, legalemente obbligato a progettare il lavoro in modo da minimizzare il rischio di pericolo per la vita e la salute. Questo include la protezione dalle temperature estreme.

Entra in gioco qui la cosiddetta Regolamento del Lavoro. Regola che gli impresari devono assicurarsi che le condizioni nel luogo di lavoro siano "salvaguardabili per la salute" in termini di temperatura. In pratica, si riferisce a questo nella regolamento tecnico per i luoghi di lavoro in materia di temperatura ambientale. Fornisce esempi di misure che gli impresari possono scegliere quando si fa troppo caldo.

Se le temperature dell'aria esterna e interna superano i 26 gradi Celsius, le misure sono una suggerenza. Se le temperature nei luoghi di lavoro superano i 30 gradi Celsius, l'impresario deve prendere misure. Se superano i 35 gradi Celsius, il lavoro in ufficio normale nella stanza non è consentito, a meno che non siano presi altri provvedimenti di protezione, come indossare vestiti di protezione termica.

Misure adatte includono ventilatori o condizionatori, relax del codice vestiario, spostamento delle ore di lavoro o fornire bevande sufficienti. "Ma in definitiva, è la decisione a disposizione dell'impresario sulle misure che prende", riassume Bender.

Smettere di lavorare a causa della calura: solo come ultima risorsa

Se gli impiegati trovano la loro stazione di lavoro troppo calda, non è una buona idea semplicemente abbandonare l'ufficio o il magazzino. Nel peggiore dei casi, questo potrebbe portare a una reprimanda. Se gli impiegati vengono esposti a temperature estreme al loro posto di lavoro in modo da metterne in pericolo la salute - e l'impresario non fa alcuna sforzo per prevenire questo, gli impiegati possono, secondo Bender, "come ultima risorsa" smettere di lavorare.

Il legale consiglia di prendere questo passo solo dopo seri tentativi di trovare una soluzione e di pressare l'impresario per misure appropriati. Se c'è un esperto di sicurezza o un consiglio dei lavoratori nella società, possono aiutare con una chiarificazione interna.

Il codice vestiario ancora applicabile nei giorni caldi

"Anche il solito codice vestiario della società non può essere ignorato dagli impiegati semplicemente perché è caldo", chiarisce Till Bender. La relax del codice vestiario è esplicitamente menzionata nella Regolamento del Lavoro, ma la decisione in fondo rimane a disposizione dell'impresario.

In questo punto, è consigliabile evitare di provocare conflitti inutili, secondo Bender. Consiglia: Iniziare una conversazione con l'impresario, mettere in evidenza la situazione e idealimente proporre proposte concretissime. Se c'è un consiglio dei lavoratori nella società, è il contatto appropriato per gli impiegati. Il consiglio ha poteri di co-determinazione reali in materia di codice vestiario.

Nel migliore dei casi, ci sono già regolamenti in place prima di una ondata calda specificando come gli impiegati possano vestire in modo più relaxato durante temperature elevate. Ad esempio, giacche e cravatte possono essere rimosse quando la temperatura ambientale supera una certa soglia, come Bender ne precisa.

Tuttavia, l'esperto di diritto del lavoro menziona limiti. Così, le regole di sicurezza del lavoro non possono essere semplicemente ignorate. "Anche in temperature estremamente alte, i calzature di sicurezza non possono essere rimpiazzate da sandali", spiega.

Nessuna pretesa di bevande gratuite dall'impresario

Sebbene consigliato, non esiste "una pretesa generale a bevande gratuite a una certa temperatura ambientale", secondo Till Bender. Questo è a meno che non sia specificato nel contratto collectivo, un accordo di lavoro o il contratto di lavoro.

Bender mette in evidenza che la portata del dovere di cura rimane responsabilità dell'impresario. "Tuttavia, è difficilmente immaginabile come un datore di lavoro possa contrastare la deidratazione dei suoi dipendenti senza fornirgli bevande", aggiunge. Se l'impresario rifiuta, la conversazione con lui dovrebbe continuare, e una soluzione condivisa dovrebbe essere cercata.

Inoltre, una pretesa si levanta nel contesto di cosiddette "lavori pesanti nella calura". Si riferisce a compiti in cui il corpo è sottoposto a molti stressori, inclusa la calura, il lavoro fisico e altri fattori come vestiti di protezione, che portano a un aumento della temperatura corporea - ad esempio, nella costruzione stradale in pieno sole scorroioso del mezzogiorno.

Speciali diritti per le donne incinte

Le donne incinte hanno diritti speciali e misure di protezione in Germania che valgono anche in situazioni di temperature estreme. In particolare, l'impresario deve effettuare un valutazione dei rischi e assicurarsi che le condizioni di lavoro siano sicure per le donne incinte.

In situazioni estreme, l'impresario deve valutare se queste costituiscono un pericolo per le impiegate incinte e prendere misure appropriati se necessario. Se non è possibile, possono risultare interdi individuali. "Un medico può anche emanare un interdizione di lavoro se determina che il lavoro sotto le condizioni date minaccia la salute della donna incinta o del feto", spiega Bender.

Se una donna incinta sente che la sua salute è minacciata da alte temperature e l'impresario non reagisce appropriatamente, può rivolgersi al consiglio dei lavoratori o alla autorità di protezione del lavoro competente.

L'Istituto Federale per la Sicurezza sul Lavoro funge da consulente per gli impiegatori nella creazione di un ambiente di lavoro sicuro durante le calure. Gli impiegati possono chiedere aiuto al loro esperto di sicurezza aziendale o al consiglio di fabbrica per affrontare temperature eccessive nel luogo di lavoro.