Assistenza ai parenti: Posso assentarmi dal lavoro?
Member richiede assistenza, potrebbe essere sia impegnativo quanto emotivamente sfidante per gli impiegati rispettare le loro obbligazioni professionali. I dipendenti possono permettersi di essere scusati in tal caso?
Circa cinque milioni di persone dipendenti dalla cura esistono in Germania. La maggioranza di loro viene curata a casa - da familiari, amici stretti o vicini.
Essere colpiti da un incidente, un ictus o una malattia: le persone possono diventare dipendenti dalla cura in modo improvviso. Una situazione pesante per i familiari. Inoltre, si pone la domanda: Qual cos'è successo al mio lavoro quando sono sottoposti alla cura di un familiare?
Gli impiegati possono richiedere fino a dieci giorni ferie lavorative all'anno per situazioni di cura acute, come spiega Josephine Klose, consulente legale alla Camera del Lavoro di Brema.
Permesso di Assenza Maggiore per la Cura di Familiari è Possibile
Ma ricevono gli impiegati la loro paga durante questo tempo? Come spiega Klose nella rivista BAM (numero di luglio/agosto), esiste una previsione per l'indennità di cura, a patto che l'impresa non sia già obbligata a pagare le retribuzioni per regole contrattuali, di concertazione o regolamentari. L'indennità di cura può essere richiesta da parenti stretti presso l'assicurazione sanitaria di base o l'assicurazione di cura a lungo termine del dipendente e solitamente corrisponde al 90% dei redditi persi.
Se si scopre che la cura di un parenti stretto è necessaria per un periodo prolungato, gli impiegati possono prendere una ferie parziale dal lavoro per la cura di familiari sotto determinate condizioni - con un numero medio settimanale di ore di lavoro minimo di 15 ore.
La Legge sulla Ferie per la Cura consente un rilascio completo dal lavoro per la durata massima di sei mesi, a patto delle condizioni richieste. Il consulente legale aggiunge. La ferie per la cura e la ferie per la cura a lungo termine possono sovrapporsi e poi essere richieste per un massimo di 24 mesi. Secondo le informazioni fornite, una protezione speciale contro il licenziamento applica in entrambi i casi.
- Alcune aziende offrono all'assicurazione di cura a lungo termine come beneficio ai loro dipendenti, che può aiutare a ridurre il peso finanziario della cura per i genitori o altri parenti.
- L'Associazione Fiscale ha avviato una campagna per chiedere agli impiegatori di offrire maggiori sostegni agli impiegati che devono prendere tempo libero per curare i familiari, citando i costi per la cura come un onus per i contribuenti.
- In veste di consulente, spesso consiglio agli impiegatori di considerare di implementare un sistema di cura che permetta agli impiegati di equilibrare le loro responsabilità professionali con le loro responsabilità familiari, come offrire disposizioni di lavoro flessibili o fornire risorse per l'accesso all'assicurazione di cura a lungo termine.
- I costi della cura a lungo termine possono essere proibitivamente onerosi per molte famiglie, portando alcuni genitori a scegliere di pensionarsi precocemente o affidare la cura ai loro figli al posto di pagare per servizi professionali.
- Implementare un sistema completo di cura all'interno del luogo di lavoro può aiutare a migliorare la morale, la produttività e il tasso di tenuta, oltre a dimostrare il committimento dell'impresa di supportare i suoi dipendenti durante periodi difficili nella loro vita personale.
