Un contrat de travail à durée déterminée peut-il être résilié à temps?
En réalité, un contrat à durée déterminée a une date de début et de fin fixes. Cependant, il existe des exceptions. Lesquelles ? Et qu'en est-il de la résiliation ordinaire et extraordinaire ?
En général, avec un contrat de travail à durée déterminée, vous savez exactement quand vous serez actif dans une entreprise. Bien que les contrats temporaires puissent être prolongés si les deux parties sont d'accord, peuvent-ils également être résiliés prématurément ? Par exemple, si le poste ne correspond pas aux attentes de l'employé, ou si l'employeur n'est pas satisfait des performances de l'employé ?
En principe, la résiliation ordinaire d'un contrat de travail à durée déterminée n'est pas possible, déclare l'expert en droit du travail Kathrin Schulze Zumkley. Du moins si rien n'est réglementé dans le contrat ou dans la convention collective applicable. Cela découle de la loi sur le temps partiel et les contrats à durée déterminée.
"Cependant, la plupart des contrats de travail à durée déterminée contiennent des dispositions qui permettent la résiliation ordinaire même pendant la durée du contrat", déclare Schulze Zumkley. Les employés devraient examiner attentivement ces dispositions relatives à la période de préavis avant de signer le contrat pour éviter des litiges juridiques avec l'employeur.
Et la résiliation extraordinaire ?
Le droit à la résiliation extraordinaire pour des raisons importantes ne peut être exclu par des clauses contractuelles et est toujours possible - que le contrat soit à durée déterminée ou non. Selon Schulze Zumkley, cela s'applique même si les parties ont expressément convenu que la résiliation extraordinaire est exclue : le droit à la résiliation extraordinaire ne peut être fondamentalement aboli.
Cependant, une raison importante est toujours requise pour la résiliation extraordinaire. C'est le cas, par exemple, si un employé vole, insulte ou falsifie les heures de travail. Les violations de la dette liées aux notes de frais ou la simulation d'incapacité de travail entraînent souvent des résiliations extraordinaires, déclare Schulze Zumkley. Si une telle violation se produit, une raison importante peut être donnée en soi. Cependant, il convient toujours d'examiner au cas par cas si cela donne également le droit à l'employeur de mettre fin au contrat de travail dans des circonstances spécifiques.
Dans certains cas, un employeur pourrait demander conseil à des experts juridiques avant de considérer une résiliation extraordinaire. Conseiller sur les circonstances spécifiques et savoir si la violation constitue une raison importante pour la résiliation peut aider à prévenir les litiges juridiques potentiels.
Si un employé ne répond pas aux attentes en matière de performances, il pourrait être judicieux de discuter d'abord de la situation avec lui, en lui apportant des conseils et un accompagnement pour améliorer ses performances, avant de considérer une résiliation extraordinaire.
