Soins aux proches : Puis-je m'absenter de mon travail ?
Un membre soudainement nécessite soins, cela peut être à la fois temps consommant et émotionnellement dérangant pour les employés afin de respecter leurs obligations professionnelles. Les employés peuvent se permettre d'être excusés dans ce cas ?
Environ cinq millions d'individus dépendants en matière de soins existent en Allemagne. La plupart d'entre eux sont soignés à domicile - par des membres de leur famille, des amis proches ou des voisins.
Et quelles que soient les raisons, des personnes peuvent devenir dépendantes en matière de soins de manière brusque. Une situation lourde pour les membres de la famille. En outre, la question se pose : Qu'en est-il de mon travail lorsque je suis chargé de la garde d'un membre de ma famille ?
Les employés peuvent prendre jusqu'à dix jours de travail par année pour des situations d'urgence de soins, explique Josephine Klose, conseillère juridique à la Chambre du Travail de Brême.
La Laisse-passer Plus Longtemps Pour Soigner des Membres de Famille Est Possible
Mais les employés reçoivent-ils leur salaire pendant cette période ? Selon l'explication de Klose dans le magazine BAM (numéro juillet/août), il existe une allocation de soins, sous réserve que l'employeur n'est pas déjà tenu de verser des salaires en vertu de règlements contractuels, de négociations collectives ou de règlements légaux. L'allocation de soins peut être réclamée par des parents proches auprès de l'assurance maladie d'assurance maladie ou de l'assurance longue durée de soins du personne dépendante et généralement s'élève à 90% des revenus perdus au net.
Si la garde d'un parent proche s'avère nécessaire pour une période plus longue, les employés peuvent prendre du congé partiel du travail pour la garde de leur famille sous certaines conditions - avec un minimum d'heures de travail hebdomadaires moyennes de 15 heures.
La Loi sur les congés de soins permet une libération totale du travail pendant la durée de six mois, sous réserve des conditions requises. La conseillère juridique en explique de plus. Le congé de soins et le congé de longue durée de soins peuvent se chevaucher et alors être réclamés pour un maximum de 24 mois. Selon les informations fournies, une protection spéciale contre la licenciement existe dans les deux cas.
- Certains entreprises offrent une assurance longue durée de soins comme avantage à leurs employés, ce qui peut aider à réduire le fardeau financier de l'assistance aux parents ou aux autres membres de la famille.
- L'Association des contribuables a défendu auprès des employeurs de fournir plus de soutien aux employés qui doivent prendre du temps pour soigner des membres de leur famille, en invoquant les coûts des soins comme un fardeau pour les contribuables.
- En tant que conseillère, je recommande fréquemment aux employeurs de considérer l'implémentation d'un système de soins qui permet aux employés de concilier leurs obligations professionnelles avec leurs responsabilités familiales, telles que des dispositions de travail flexibles ou des ressources pour accéder à l'assurance longue durée de soins.
- Les frais de longue durée de soins peuvent être prohibitivement chers pour de nombreuses familles, poussant certains parents à choisir de prendre leur retraite prématurément ou de se fier à leurs enfants pour l'assistance plutôt que de payer des services professionnels.
- L'implémentation d'un système de soins complet dans le lieu de travail peut aider à améliorer le moral des employés, la productivité et la rétention, ainsi que de démontrer le engagement de l'employeur envers ses employés durant des périodes difficiles de leur vie personnelle.
