Semaine de quatre jours : les entreprises ont tendance à être "conservatrices" lorsqu'il s'agit de réduire le temps de travail - plus de candidats

Semaine de quatre jours : les entreprises ont tendance à être "conservatrices" lorsqu'il s'agit de réduire le temps de travail - plus de candidats

Le groupe international 4 Jours de Travail Global, en collaboration avec Intrapreneur, promeut la concept 100-80-100, signifiant 100 pourcent de performance, 80 pourcent de temps et 100 pourcent de rémunération. Cependant, seulement 38 pourcent des 45 entreprises participantes ont réellement réduit leurs heures de travail de 20 pourcent en pratique. Quarante-huit pourcent ont réduit entre dix et onze pourcent, et quinze pourcent entre onze et dix-neuf pourcent.

La semaine de quatre jours "parait être un synonyme pour des modèles de temps de travail créatif," a expliqué Carsten Meier d'Intrapreneur. "En Allemagne, nous sommes plus conservateurs lorsqu'il s'agit de réduction du temps de travail que dans d'autres pays." Dans de nombreuses entreprises, par exemple, les employés travaillent un peu plus les quatre jours de la semaine pour que le cinquième jour soit libre. Au total, il y a douze modèles différents.

Presque 40 pourcent des entreprises participantes appliquent le semaine de travail réduite uniquement à certaines équipes ou employés. D'origine, quarante-cinq entreprises participantes, une a reporté le calendrier du projet à 2025. Environ la moitié d'elles ont commencé à temps en février, tandis que d'autres s' sont jointes aux mois suivants. Deux entreprises ne sont plus partie de l'expérience.

Meier a également attribué cela à la situation économique en Allemagne. "Les entreprises qui font face à des défis sont peut-être plus susceptibles de renoncer à la participation cette année-là," a-t-il déclaré à l'agence de presse AFP.

Selon Intrapreneur, de nombreuses entreprises ont sous-estimé la transition des habitudes et des processus de travail nécessaires pour un semaine de travail réduite réussie. Quelques organisations ont découvert qu'elles n'avaient pas fait assez de modifications et ont dû faire des ajustements.

Environ 60 pourcent des employés de toutes les entreprises travaillent maintenant avec la semaine de travail réduite. "Cela ne fonctionne pas pour tous encore," a expliqué Julia Backmann de l'Université de Münster, qui accompagne scientifiquement le projet.

Malgré les défis, Intrapreneur voit du potentiel. Les modèles dans les entreprises ont été développés partiellement par les employés eux-mêmes. "Le projet peut agir comme un accélérateur de productivité car les employés déterminent eux-mêmes où la société peut encore devenir plus rapide et où il existe des potentialités d'optimisation," a déclaré Meier. De plus, les entreprises participantes ont signalé un nombre plus élevé de candidats.

Quelques entreprises ont digitalisé des processus et ont utilisé de l'Intelligence Artificielle (IA) pour cela. Des nouveaux modes de fonctionnement dans les réunions, des temps de concentration ou des nouveaux modes de comportement de communication ont contribué à l'implémentation des nouvelles règles de temps de travail. À la fin du projet, des échantillons de cheveux pour hair samples et des traceurs de fitness qui enregistrent le sommeil fourniront des informations sur les effets des différents modèles sur les employés.

Plus de la moitié des entreprises participantes comptent entre dix et 49 employés, mais des petites et grandes entreprises participent également. L'industrie de la consultation et de l'agence est la plus fortement représentée, mais des entreprises de bricolage, des fournisseurs de soins de santé et des institutions sociales sont également impliquées.

Dans d'autres pays, des études similaires étaient déjà en cours. Soixante-onze entreprises ont participé à un projet d'essai au Royaume-Uni. Cinquante-six d'entre elles ont déclaré leur intention de continuer la Semaine de Quatre Jours après la phase d'essai. Des chercheurs de Boston et de Cambridge ont constaté une augmentation moyenne des ventes d'environ 1,4 pourcent à cette époque. Les jours malades ont diminué d'environ deux-tiers, et le nombre d'employés qui ont démissionné a baissé de 57 pourcent.

1. Malgré une certaine résistance des entreprises allemandes à la réduction du temps de travail, elles expriment encore un intérêt pour l'application de la concept de semaine de quatre jours, comme dans le projet collaboratif entre 4 Jours de Travail Global et Intrapreneur.
2. Les responsables de certaines entreprises participantes mettent en œuvre une stratégie où les employés travaillent un peu plus les quatre jours de la semaine pour que le cinquième jour soit libre, ce qui peut être considéré comme une forme de réduction des heures de travail globales.
3. Le concept de semaine de quatre jours a du potentiel pour accroître le nombre de candidats, comme l'ont signalées des entreprises participantes à l'Intrapreneur. Cela pourrait être dû aux avantages perçus, tels qu'une réduction des heures de travail et une amélioration du balance travail-vie.
4. Les sociétés de conseil en management, entre autres industries, participent activement aux études sur la semaine de quatre jours, visant à comprendre les impacts sur la productivité, la satisfaction des employés et les opérations d'entreprise globales.
5. Pendant la phase d'évaluation du projet, les entreprises examineront divers facteurs, y compris les réductions de hormones de stress et une amélioration de la qualité du sommeil, comme des indicateurs potentiels des effets de la semaine de quatre jours sur les employés en matière de bien-être et de performance.

Lire aussi:

• Ce qui change en décembre
• Des activistes allemands s'expriment à Dubaï sur les souffrances en Israël et dans la bande de Gaza
• Fusion nucléaire - engouement ou solution aux problèmes énergétiques ?
• Le chaos hivernal paralyse certaines parties du sud de l'Allemagne - Trafic aérien et ferroviaire interrompu