Référence de l'emploi : Qu' faire face à une évaluation inéquitable?
Lorsqu'une relation de travail prend fin, on est titulaire d'un certificat d'embauche. Mais qu'en faire si cela est injuste ou inéquitable? Voici comment résister à l'évaluation.
Lors d'un changement de poste ou lorsque le supérieur change, il est important d'obtenir un certificat d'embauche. Mais quelqu'un qui se sent qu'une évaluation est injuste ou déformée?
Les employés qui estiment que leur certificat d'embauche est injuste doivent d'abord essayer de discuter de l'affaire avec leur supérieur et demander les raisons derrière l'évaluation négative. Si aucune solution n'est trouvée et qu'une modification du certificat d'embauche est refusée, selon Johannes Schipp, avocat du travail, il est possible de déposer une réclamation de rectification pour le certificat d'embauche. Si il continue de refuser de le modifier volontairement, aller devant le tribunal du travail peut être utile.
Preuves de performance requises
Dans les litiges sur l'évaluation, il ne s'agit pas de notes traditionnelles, mais d'une évaluation précise des performances fournies. Selon Schipp, le procédure devant le tribunal du travail est la suivante : "Si l'employeur atteste faussement de l'employé avec des performances moyennes, l'employé doit prouver qu'il était meilleur. Si, d'autre part, l'employeur veut attester de performances inférieures à la moyenne, la charge de la preuve incombe à lui pour justifier cela."
Le problème : Les déclarations d'un certificat d'embauche contiennent souvent plus qu'il n'y paraît. Un certificat d'embauche devrait être bienveillant, donc les évaluations négatives se cachent souvent entre les lignes, comme le explique Schipp. Des phrases telles que "Il a toujours travaillé dur" sonnent positives mais signifient en réalité des performances médiocres.
Par conséquent, il est utile de examiner soigneusement le certificat d'embauche et de souligner toute discordance. Un procès devant le tribunal du travail devrait idéalement être la dernière résolution, mais il peut être nécessaire si l'employeur ne coopère pas.
Cela devrait figurer dans chaque certificat d'embauche
Selon Schipp, il existe deux types de certificats d'embauche : le simple, qui principalement sert de registre d'embauche, et le qualifié, qui est la norme pour les employés. Les employés ont un droit statutaire à cette forme plus détaillée.
Un certificat d'embauche qualifié devrait, outre la date d'entrée et de sortie et une description des tâches, contenir des évaluations de la conduite et des performances de l'employé. Selon l'expert, il devrait également contenir des évaluations de l'engagement, de l'acquisition et de l'application des connaissances, et de leur développement.
La mention de qualités spécifiques à l'industrie peut également être importante. Le certificat devrait également éclaircir les relations de l'employé avec ses collègues, ses supérieurs et ses clients. Les expressions de gratitude et de regret à la fin sont généralement courantes. Cependant, il n'y a pas de droit de réclamation à cela.
À propos de la personne : Johannes Schipp est un avocat du travail, un membre de l'Ordre des Avocats Allemands (DAV), et jusqu'août 2021, le président du Comité d'Affaires du Groupe de Travail sur le Droit du Travail au DAV.
Si un employé croit que son certificat d'embauche contient des jugements injustes, il doit d'abord discuter de l'affaire avec son employeur et demander des explications. Si l'employeur refuse de le corriger, l'employé peut considérer la déposition d'une réclamation ou de demander de l'aide à un tribunal du travail. Parfois, les évaluations négatives sont impliquées dans des phrases semblant positives, telles que "Il a toujours travaillé dur," qui peuvent en réalité indiquer des performances médiocres.
