Quand les employeurs peuvent-ils publier des photos d'employés ?
Sur les plateformes de médias sociaux, sur les sites web des entreprises et dans les brochures : Les entreprises n'hésitent pas à partager des photos de leurs employés. Que se passe-t-il si les employés ne le souhaitent pas ?
Excursions d'entreprise, participations à des salons ou simplement un aperçu de la vie active au bureau ou à l'atelier : Les occasions de prendre des photos ne manquent pas dans les entreprises. Des raisons de les partager également, par exemple pour donner des impressions positives à des candidats potentiels ou à des clients. Mais les employés ne souhaitent pas toujours être visibles sur Internet. La question est donc la suivante : l'employeur a-t-il le droit de publier des photos de ses collaborateurs sur des plates-formes de médias sociaux sans leur accord ?
La réponse est claire : non. Dès que des employés sont reconnaissables sur les photos, l'employeur doit obtenir l'accord des personnes représentées pour publier les photos. Et ce, par écrit ou sous forme électronique, c'est-à-dire par e-mail, explique Peter Meyer, avocat spécialisé en droit du travail. "En règle générale, l'oral ne suffit pas".
Cela vaut d'ailleurs également si l'employeur souhaite publier les photos des collaborateurs sur le site web de l'entreprise, par exemple avec les coordonnées respectives des employés. S'ils ne veulent pas être montrés avec leur photo, les employés pourraient refuser de donner leur accord.
Fin de l'emploi : supprimer la photo de l'employé du site web
Des exceptions sont certes envisageables en fonction de la position des employés. Par exemple lorsqu'il s'agit de collaborateurs travaillant dans le domaine des relations publiques ou des médias sociaux. "Dans ce cas, leur travail consiste à être visible sur les médias sociaux", explique Meyer. Mais tous les collaborateurs qui ne sont pas en contact direct avec la clientèle et pour lesquels il n'est pas important pour les activités professionnelles, le produit ou le service, qu'ils soient visibles avec une photo, pourraient dire : "Je ne veux pas".
Et même si l'on a initialement donné son accord pour que des photos de soi soient utilisées, on peut à tout moment révoquer son consentement, explique Meyer. Si l'on quitte l'entreprise, on a également le droit de demander que la photo de l'employé soit retirée de la page d'accueil de l'entreprise.
Mais s'il s'agit de ne plus utiliser les brochures imprimées de l'entreprise dans lesquelles on est photographié, la proportionnalité est importante, selon Meyer. En effet, les obligations de loyauté envers l'employeur selon l'article 241 du Code civil jouent également un rôle. "Et là, l'intérêt de l'employé à ce que son image soit retirée peut passer après l'intérêt de l'employeur qui, dans le cas contraire, devra mettre cette brochure au rebut à grands frais".
Peter Meyer est avocat spécialisé en droit du travail et membre du comité exécutif du groupe de travail sur le droit du travail de l'association allemande des avocats (DAV).
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Source: www.ntv.de
