Quand avez-vous droit au pécule de vacances ? Et si oui, pour qui ?
Vacation argent de la entreprise couvre le temps de voyage. Mais qui a réellement droit à la prime spéciale? Voici les faits.
Il n'existe pas de revendication générale en matière de vacation argent en Allemagne, comme le souligne Volker Görzel de l'Association des juristes du travail allemand (VDAA). Le vacation argent est une contribution volontaire de l'employeur supplémentaire qu'il verse en plus du salaire ordinaire pour permettre un congé.
Contrats et pratique d'entreprise
Le paiement tombe généralement sur le compte des employés en juin ou juillet. Les employés n'ont droit à la rémunération qu'en cas de clauses correspondantes dans le contrat de travail, dans un accord d'entreprise ou dans un accord collectif. En outre, il existe le cas particulier de la pratique d'entreprise. Pour cela, le vacation argent doit avoir été versé au moins trois ans d'affilée et sans réservation, selon Görzel.
Toute personne employée dans une entreprise reçoit-elle des vacances argent? Selon le droit du travail, un employeur ne peut, sans motif valide, refuser à des individuels ou des groupes d'employés les vacances argent et les mettre ainsi en désavantage, explique-t-il.
Un motif valide pourrait être, par exemple, que la relation de travail - comme pendant une congé parental - est suspendue. Cependant, cela dépend toujours des spécificités des accords dans chaque cas de savoir si une revendication à vacances argent existe ou non.
La variabilité du vacation argent
La hauteur du vacation argent peut varier en fonction des accords, selon le juriste du travail. "Concrètement, le vacation argent doit être calculé en fonction de l'accord sous-jacent." Par exemple, un accord collectif prévoit que les employés reçoivent des vacances argent supplémentaires pour chaque jour de congé tarifaire. Les employés travaillant à temps partiel, par exemple, ont un droit à une vacances argent réduite - en fonction du ratio de leur temps de travail au temps de travail tarifaire.
"Le vacation argent peut également être réduit dans certaines circonstances en vertu de certains accords, telles que pendant la liquidation ou l'absence", explique-t-il.
Important : Le vacation argent est différent de la prime de congé. La prime de congé signifie que les employés continuent de recevoir leur salaire pendant leurs vacances, ce qui est réglementé par la Loi fédérale sur les congés.
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