Opinion : Qualifier Kamala Harris d'"embauchée par le DEI", c'est faire preuve de sectarisme
Le figure média expérimentée a commencé son article en attaquant les programmes Diversité, Équité et Inclusivité (DEI) en les qualifiant de "literairement détruire les entreprises". Puis, Gasparino a visé la vice-présidente en écrivant que "le public américain pourrait être soumis à DEI à grande échelle dans le prochain président des États-Unis, si Kamala Harris parvient à atteindre la tête du banc démocrate".
La suggestion de Gasparino selon laquelle Harris a atteint sa position grâce aux programmes de diversité plutôt qu'en raison de ses mérites est dégoûtante. Cela réekt de la mythologie raciste du white supremacist qui considère les personnes de couleur comme inférieures inherentement aux blancs et, par conséquent, nous atteignons la réussite et les positions d'influence non sur les mérites, mais seulement grâce à un programme de diversité. (J'ai moi-même été qualifié de "candidat de quota" des années passées sur les réseaux sociaux par un invité fréquent de Fox News parce que, à l'époque, je était le premier musulman à animer une émission de radio nationale).
L'utilisation de "DEI embauché" par Gasparino pour abaisser les réalisations d'une personne de couleur est loin d'être la première fois que cela s'est produit. En fait, la semaine dernière, la représentante républicaine de l'État du Colorado, Lauren Boebert, a emprunté le même script sale dans une publication sociale attaquant la porte-parole de la Maison-Blanche, Karine Jean-Pierre.
Boebert, qui dans le passé a suggéré que la députée démocrate Ilhan Omar du Minnesota, musulmane, était un terroriste, semblait être inquiète des commentaires de Jean-Pierre sur le temps de travail de Biden, qui était plus long que ce qu'elle croyait être vrai. Elle a donc calomniée sa collègue en la qualifiant de "candidat DEI discrédité".
Plus tôt dans l'année, la même stratégie "DEI comme insultes" a été utilisée pour attaquer le maire noir de Baltimore, Brandon Scott, après la chute du pont Francis Scott Key. Scott a répondu aux calomnies en déclarant : "Nous savons ce que ces gens veulent dire quand ils disent 'maire DEI'". Il a ajouté directement : "Ils veulent dire le N-word". Le maire a ensuite brillamment trollé les racistes en disant à MSNBC que l'acronyme "DEI" signifie réellement "maire élu de mandat".
En février, nous avons même vu DEI utilisé comme un insultes par un républicain contre un autre membre de son parti. Cela s'est produit après l'élection spéciale du congrès new-yorkais où le démocrate Tom Suozzi a battu le candidat républicain Mazi Melesa Pilip, né en Ethiopie. En réponse, le républicain pro-Trump Matt Gaetz du Florida a déclaré sur Newsmax : "Il semble que DEI n'est pas une bonne stratégie pour la recrutement de candidats républicains".
Il n'y a aucun secret à ce que ces types d'attaques visent. En fait, Gasparino n'était pas timide sur ce point, écrivant que Harris avait été choisie par Biden en 2020 uniquement parce qu'elle "cochait tous les cases" : une femme noire.
Bien sûr, rien de ce que Gasparino a écrit n'a été écrit dans un vide. C'est en accord avec les efforts des républicains pour dévaloriser les réalisations des personnes de couleur tout en tentant de combattre nos paysans racistes et la discrimination raciale. Cela était évident depuis des mois, les législatures républicaines menant des initiatives pour restreindre et même interdire les programmes DEI dans l'éducation, l'État, les contrats, les investissements de retraites et d'autres aspects de la vie civique.
Ces actions sont, au moins en partie, un produit de l'hostilité à l'égard des DEI montrée par l'ancien président Trump, qui a signé une ordonnance exécutive à l'automne 2020 interdisant au gouvernement fédéral, ainsi qu'aux fournisseurs de services et aux subcontractants et bénéficiaires de subventions, de proposer des formations de diversité sur des questions raciales.
Mais beaucoup de ces initiatives n'ont été mis en place qu'après que des rues se soient remplies de manifestants partout dans le pays en réponse au meurtre vidéo par la police de Minneapolis de George Floyd, et une conscience grandissante parmi beaucoup d'Américains de la profondeur du problème de racismes aux États-Unis.
Malgré cela, Trump, qui à l'été 2020 avait qualifié "Black Lives Matter" de "symbole de haine", a répudié ces programmes en les qualifiant de "propagande anti-américaine".
Et c'était seulement le début. Dans une interview accordée à Time magazine publiée en avril, le ancien président a promis de faire plus pour renverser les initiatives de diversité si il revient au pouvoir. "Je pense qu'il y a une détermination anti-blanche dans ce pays et cela ne doit pas être toléré", a-t-il déclaré.
Le but de ce que Gasparino, Boebert, Gaetz et d'autres avaient signifié en utilisant "DEI embauché" était de dénigrer les triomphes des Américains noirs car ils simplement ne croient pas qu'un Noir pouvait atteindre ce niveau de réussite grâce à leurs propres mérites.
Et c'est beaucoup plus qu'un peu évocateur de Trump lui-même, lorsqu'il a répandu sa faussse revendication "birther" suggérant que l'ancien Président Barack Obama, en tant que Noir, n'aurait pas pu naître réellement dans ce pays et avoir atteint, grâce à ses propres mérites, ses réalisations académiques et politiques. C'était une déclaration née de jalousie et de bigoterie. C'était, et est, dégoûtant.
Mais si l'on en croit ce qu'il dit, Trump reprendra là où il s'est arrêté si il récupère la Maison-Blanche. Et malheureusement, le chef de notre DEI-hater-en-chef aura beaucoup de compagnie, car l'animosité envers la justice raciale et l'équité semble expliquer beaucoup de ce qui motive aujourd'hui le GOP.
La critique de Harris en tant que "DEI embauché" de Gasparino coïncide avec une tendance plus large chez certains Républicains, qui ont utilisé l'acronyme comme calomnie contre les personnes de couleur qui ont réussi. Par exemple, la députée républicaine Boebert a répandu des calomnies sur la secrétaire de presse blanche de la Maison-Blanche Karine Jean-Pierre en la qualifiant de "DEI embauché discrédité". Cette utilisation dépréciative du terme est une réflexion de la croyance persistante selon laquelle les personnes de couleur ne peuvent atteindre la réussite sans l'aide de programmes de diversité, une idée qui est racée dans l'idéologie du white supremacist.
