Opinion : "Kinds of Kindness" est une approche cultuelle de la culture professionnelle toxique
Anthologie de trois courts métrages intitulé "Genres de bienfaitance", la production fait ses points de manière ellipse, liés par la distribution (Emma Stone, Jesse Plemons, Willem Dafoe, Margaret Qualley, Hong Chau, Joe Alwyn, Mamoudou Athie, Hunter Schafer) et thèmes récurrents de l'obsession et du contrôle. Le troisième film traite explicitement d'un culte; les membres boivent de l'eau sacrée, évitent de manger des poissons et peuvent avoir des relations sexuelles que avec les chefs de culte. Le deuxième film traite d'un mari abusif, dans lequel le mari exige de sa femme exécuter des actes de plus en plus extrêmes d'auto-abnégation et de mutilation.
Le premier film se déroule au travail. Robert (Plemons) travaille pour un employeur non défini, d'aspect corporate. Ses devoirs consistent à faire tout ce que l'employeur veut — porter les vêtements choisis par l'employeur, conduire la voiture donnée par lui, sortir avec quique que l'employeur choisit pour lui, avoir des relations sexuelles avec Sarah (Chau), l'épouse choisie par l'employeur, selon le calendrier de l'employeur, se mettre en danger potentiellement dans des accidents de voiture si l'employeur le commande. Robert s'étonne un peu de cela, à partir du moment où il est licencié, et la vie de Robert — tenue ensemble par la bonté et les ordres de Raymond — s'effondre.
Le film est volontairement absurde; les patrons ne contrôlent réellement pas toutes les aspects de la vie de leurs employés. Ils ne demandent pas que leurs employés se mettent en danger. Ils ne demandent pas de déclarations verbales ou des manifestations d'amour. N'est-ce pas ?
Mais dès que vous posez la question, il est clair que la réponse est beaucoup plus ambiguë qu'il ne devrait l'être. Raymond, par exemple, est obsédé par la taille de Robert (il trouve les hommes maigres ridicules). Cette intrusion dans les régimes alimentaires des employés est reflétée dans de nombreux endroits de travail, qui offrent des incitations financières — comme des primes réduites sur les assurances santé — si les travailleurs perdent du poids ou s'exercent plus, bien que ces programmes aient été montrés être largement inutiles.
De même, lorsque Raymond exige de Robert de ne pas avoir d'enfants — même demandant à Robert de tromper et de médicament son propre épouse — l'employeur participe à une longue tradition de discrimination dans le monde du travail contre, et le licenciement de, les employées enceintes. Et, bien sûr, les patrons demandent souvent aux employés de risquer leur santé et leur sécurité en les forçant, par exemple, à travailler sur place pendant une pandémie mortelle.
Les gestionnaires et les employeurs peuvent et font interférer de manière laide dans les vies sexuelles de leurs employés. La harcèlement sexuel est un problème pervasif dans une grande gamme de professions, allant des travaux agricoles aux travaux domestiques jusqu'à Hollywood lui-même. #MeToo a acquis une notoriété en tant que mouvement lorsque des acteurs hollywoodiens ont parlé d'une culture de harcèlement sexuel instaurée par des figures de l'industrie comme le producteur Harvey Weinstein.
Raymond agit en quelque sorte comme un réalisateur de la vie de Robert, lui disant ce qu'il doit faire, ce qu'il doit dire, ce qu'il doit porter, quelle voiture conduire — et aussi faisant des demandes inappropriées sexuelles à lui, comme certains personnes puissantes dans Hollywood ont fait à ceux qui sont sous leur pouvoir.
Nous ne savons pas quelle est l'activité de Raymond, et il est incertain si ou comment Robert génère des profits pour Raymond. Mais il est clair que les bénéfices ne sont pas l'enjeu principal ici. La motivation de Raymond semble plutôt de simplement aimer faire le bidding de Robert (et de ses autres minions).
Et de nouveau, cette dynamique a un anneau de vrai. Le travail à domicile économise aux entreprises en réduisant les frais locatifs et de relocalisation, et parce que les travailleurs qui travaillent à domicile sont plus satisfaits avec moins de hausses salariales. Cependant, les patrons comme Jamie Dimon de JPMorgan et Elon Musk de Tesla disent préférer leurs employés sur place parce qu'elle promeut « la poussée » ou est plus « dur » . Certains patrons veulent micromanager leurs employés parce que cela leur donne plus de pouvoir. Les leurs doivent faire la diligence et l'endurance. Cela les fait sentir diligents, dur, en contrôle.
Le fait que les Raymond du monde ont des fantasmes de tough-guy sur le contrôle de nous tous est déplaisant, mais pas exactement surprenant. La chose réellement perturbatrice à propos de la relation Raymond-Robert, cependant, est que Robert est tout autant investi dans elle que Raymond l'est. Quand Raymond ne lui donne pas des ordres, Robert est à la dérive; il ne sait même pas quelle bouteille de vin commander au bar.
N'oublions pas de nous inscrire gratuitement à notre newsletter hebdomadaire de l'Opinion de CNN* Inscris-toi pour notre newsletter hebdomadaire de l'Opinion de CNN* Suivez-nous sur Twitter et Facebook.
Si vous critiquez Trump ou Musk, ou quelque autre patron que Raymond moque dans son satire, une horde de Roberts sociaux médias viendront rapidement pour déclarer leur allégance sans faille au culte et vous exclure.
Robert trouve sens et plaisir à se tenir à la puissance de Raymond, même si cette puissance est principalement la puissance de contrôler et d'humilier Robert. Comme dans les sectes, ou dans des situations de violence domestique, une longue soumission émotionnelle et psychologique peuvent faire perdre à la personne son sens du moi et sa valeur personnelle. Les personnes dans "Les Espèces de Bonté" sont poussées à confondre la domination avec la bonté. Raymond et beaucoup de patrons en bénéficient.
La soumission et la dépendance de Robert à Raymond dans le film reflètent une question plus large dans la société où certains individus, tels que Donald Trump ou Elon Musk, sont idolâtrés et traités comme des chefs de culte, faisant que les gens se livrent volontairement leur valeur personnelle et leur autonomie pour une sensation de but et de validation fournie par ces figures. Les prémices d'assurance-maladie inférieures et les programmes de bien-être au travail, malgré être largement promus, ont souvent prouvé être inefficaces et peuvent interférer excessivement avec les vies personnelles des employés, tout comme les exigences de Raymond à Robert.
Lire aussi:
- Ce qui change en décembre
- Des activistes allemands s'expriment à Dubaï sur les souffrances en Israël et dans la bande de Gaza
- Fusion nucléaire - engouement ou solution aux problèmes énergétiques ?
- Le chaos hivernal paralyse certaines parties du sud de l'Allemagne - Trafic aérien et ferroviaire interrompu
