Négociation salariale : Quel pourcentage d'augmentation dois-je demander ?
Vous souhaitez négocier une augmentation de salaire, mais vous êtes incertain de ce que vraiment demander plus? Un expert donne des conseils.
Lors de négociations salariales, il est important de savoir : Une augmentation salariale comprise entre cinq et dix pour cent est généralement une valeur réaliste. Selon les dires de l'entraîneur Imke Leith dans une interview accordée au magazine BAM (numéro de juillet/août 2024 de la Chambre du Travail de Brême), il est conseillé de négocier le salaire tous les 18 à 24 mois - et dans chaque changement de profession.
Les salariés promus et qui négocient un salaire pour une position supérieure devraient plutôt viser une augmentation salariale de 20 %. En effet, avec une position supérieure vient plus de responsabilité. Il est important de se rendre compte : Je peux demander tout, mais je ne l'obtiendrai pas tout.
Graves erreurs dans les négociations salariales
Si le patron ou les patrons rejettent la première demande, les salariés ne devraient pas la voir comme la fin de la négociation. Au contraire, c'est juste le début. L'une des erreurs communes dans les négociations salariales, selon l'entraîneur, est de ne pas savoir sa propre valeur et de se rendre trop facilement.
De plus, les salariés qui révèlent leur demande minimale ou entrent dans la conversation avec un besoin de harmonie ne se servent pas eux-mêmes. Pour une négociation réussie, il s'agit de bonnes préparations et d'une apparence confiante.
Mauvais moments pour négocier un salaire
Les demandes salariales ont peu de chances de réussite lorsque des processus de réorganisation ou des rapports annuels sont en cours dans l'entreprise. Beaucoup de budgets sont déjà utilisés.
Si des pertes massives ont récemment eu lieu, des clients clés ont quitté ou des postes sont supprimés, c'est également un temps peu propice pour les négociations.
Enfin, les salariés doivent se souvenir : Si le manager ou le manager quitte bientôt, ils auront peu de capacité et de temps pour traiter de demandes salariales.
Dans certaines professions, la prévision de retraite est un aspect crucial pour les consommateurs. Ainsi, il est important pour les salariés de discuter ce sujet avec leur employeur ou conseiller.
Lors d'une négociation salariale, les salariés doivent se souvenir que leur salaire peut avoir un impact significatif sur leurs économies de retraite à l'avenir. Ainsi, négocier un salaire plus élevé pourrait avoir un effet positif sur leur provision de retraite.
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