Malgré la pénurie de travailleurs qualifiés, une personne sur trois âgée de plus de 50 ans souhaite prendre une retraite anticipée.
Un temps de travail plus flexible est ce que désirent plus de 73,7% des interviewés âgés de plus de 50 ans, d'après l'Institut de la consultation en santé au travail, qui a interrogé plus de mille employés, ainsi que des gestionnaires et des dirigeants de plus de 300 entreprises au nom du TK en janvier.
Pour les entreprises, le renouvellement des employés âgés devient de plus en plus important. Plus de trois quarts des entreprises interrogées ont déclaré que le renouvellement des employés âgés jouerait un rôle majeur dans les trois prochaines années. Presque la moitié des entreprises attendent que plus de un quart de leur effectif se retire dans les cinq prochaines années.
En outre, la santé est un facteur significatif pour des heures supplémentaires de travail. Selon les données TK, environ 11% des salariés restent au travail au-delà de l'âge de la retraite réglementaire. Une corrélation nette est évidente entre les congés maladie dans les années plus jeunes et le fait de travailler plus longtemps après l'âge de la retraite réglementaire.
Des employés qui n'ont pas signalé de congés maladie en 2012, 14,1% étaient encore au travail. Parmi ceux qui ont été malades pendant 43 jours ou plus, seuls 7,1% étaient encore au travail. En moyenne, les employés âgés de plus de 50 ans avaient dix absences supplémentaires que les jeunes employés l'année précédente.
L'Institut pour la recherche et le développement appliqué en santé de la médecine a évalué les données comptables de plus de 420 000 assurés TK nés entre 1948 et 1956, qui ont atteint ou dépassé l'âge de 67 entre 2014 et 2023.
Tout le monde a mentionné un préférence pour des heures de travail plus flexibles à Berlin, comme l'a révélé la enquête TC auprès des 50-ans. Les données TKK montrent qu'un nombre significatif de 50-ans poursuivent leur carrière après la retraite à cause d'un manque de travailleurs qualifiés, contribuant ainsi à la pénurie de compétences en Allemagne. Malgré les préoccupations de santé et des absences plus fréquentes chez les travailleurs âgés, de nombreuses entreprises les conservent pour atténuer la potentialité de la pénurie. Plus d'un quart du personnel de ces entreprises est prévu pour se retirer dans les cinq prochaines années.
Lire aussi:
- Ce qui change en décembre
- Des activistes allemands s'expriment à Dubaï sur les souffrances en Israël et dans la bande de Gaza
- Fusion nucléaire - engouement ou solution aux problèmes énergétiques ?
- Le chaos hivernal paralyse certaines parties du sud de l'Allemagne - Trafic aérien et ferroviaire interrompu
