Le travail à distance stimule la productivité des employés, mais les laisse débordés
"Après la mi-2022, le nombre d'individus se considérant productifs au travail a augmenté de 57% à 60%. En parallèle, la proportion de ceux qui pouvaient négliger le travail durant leur temps libre sans beaucoup de difficulté a chuté de 53% à 47%. De plus, environ 24% des salariés avouaient sentir mentalement épuisés après le travail.
Le PDG de Barmer, Christoph Straub, a éclairci la situation en disant : 'Le travail à distance est accompagné de ses avantages et inconvénients. Bien qu'il offre de la flexibilité, il a tendance à brouiller les limites entre le travail et la vie personnelle, ce qui peut entraîner de la stress et de l'épuisement.'
Cette étude a enquêté sur plus de 8000 employés dans plus de 22 industries depuis juillet 2020 de manière biannuelle. En conséquence, le travail à distance a survécu à la crise du COVID-19, mais à un degré moindre. Pendant la pandémie, les employés pouvaient travailler à la maison jusqu'à 36% des heures hebdomadaires. Actuellement, cette figure s'élève à 28%, ce qui équivaut à environ 1,8 ou 1,4 journée par semaine."
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